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安全生产管理要点安全文化建设的操作步骤考试试题（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.安全文化建设的核心是（）

A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.行为文化

答案：C。精神文化是安全文化的核心，它包括安全价值观、安全理念等，指导着企业和员工的安全行为和决策。

2.以下哪项不属于安全文化建设的操作步骤中的评估阶段内容（）

A.现状评估B.差距分析C.制定目标D.选择建设模式

答案：D。选择建设模式属于规划阶段内容，评估阶段包括现状评估、差距分析以及制定目标。

3.安全文化建设中，营造安全文化氛围的最直接方式是（）

A.开展安全培训B.张贴安全标语C.进行安全演练D.建立安全奖励制度

答案：B。张贴安全标语能在企业环境中营造浓厚的安全文化氛围，让员工时刻感受到安全的重要性，是最直接的方式。

4.安全文化建设操作步骤中，在规划阶段制定的安全文化建设目标应该（）

A.越高越好B.越低越好C.符合企业实际情况D.只考虑短期效益

答案：C。安全文化建设目标应符合企业实际情况，既不能过高难以实现，也不能过低没有激励作用，要综合考虑长期和短期效益。

5.在安全文化建设的传播阶段，以下哪种方式不适合传播安全文化（）

A.内部刊物B.网络平台C.小道消息D.专题讲座

答案：C。小道消息缺乏准确性和权威性，不适合作为安全文化传播的方式，而内部刊物、网络平台和专题讲座都是有效的传播途径。

6.安全文化建设中，员工行为规范的制定依据是（）

A.企业领导的喜好B.行业平均水平C.安全法规和企业安全目标D.员工的个人意愿

答案：C。员工行为规范应依据安全法规和企业安全目标来制定，确保员工行为符合安全要求，保障企业安全生产。

7.以下关于安全文化建设中激励机制的说法，错误的是（）

A.激励机制只包括物质奖励B.激励机制可以提高员工的安全积极性C.激励机制包括正激励和负激励D.激励机制应公平公正

答案：A。激励机制不仅包括物质奖励，还包括精神奖励，如荣誉称号、表彰等，能提高员工安全积极性，有正激励和负激励之分，且要公平公正。

8.安全文化建设操作步骤中，持续改进阶段的主要依据是（）

A.领导的主观判断B.员工的抱怨C.评估结果和反馈信息D.竞争对手的情况

答案：C。持续改进阶段要依据评估结果和反馈信息，了解安全文化建设的效果和存在的问题，有针对性地进行改进，而不是领导主观判断、员工抱怨或竞争对手情况。

9.安全文化建设中，对新员工进行安全文化培训的重点是（）

A.企业的历史文化B.安全法规和操作规程C.企业的组织结构D.员工的社交技巧

答案：B。新员工安全文化培训重点是安全法规和操作规程，让他们了解并遵守相关规定，保障工作安全，企业历史文化、组织结构和员工社交技巧并非重点。

10.安全文化建设的操作步骤顺序正确的是（）

A.评估-规划-传播-执行-持续改进

B.规划-评估-传播-执行-持续改进

C.评估-传播-规划-执行-持续改进

D.规划-传播-评估-执行-持续改进

答案：A。首先进行评估了解现状和差距，然后规划建设方案，接着传播安全文化理念，之后执行建设计划，最后根据评估和反馈进行持续改进。

11.在安全文化建设传播阶段，以下关于培训方式的选择，正确的是（）

A.只选择集中授课方式B.只选择线上学习方式C.根据员工特点和内容选择合适方式D.选择最昂贵的培训方式

答案：C。应根据员工特点和培训内容选择合适的培训方式，如集中授课、线上学习、实地演练等，而不是只选一种方式或最昂贵的方式。

12.安全文化建设中，企业安全文化手册的作用不包括（）

A.规范员工安全行为B.传播安全文化理念C.作为企业的宣传广告D.为员工提供安全知识

答案：C。企业安全文化手册主要用于规范员工安全行为、传播安全文化理念和提供安全知识，并非作为企业的宣传广告。

13.安全文化建设操作步骤中，执行阶段的关键是（）

A.领导的支持B.员工的参与C.资金的投入D.设备的更新

答案：B。执行阶段关键是员工的参与，只有员工积极参与，按照安全文化建设的要求行动，才能使建设工作取得实效，领导支持、资金投入和设备更新是重要因素但非关键。

14.安全文化建设中，对安全违规行为的处理应（）

A.从轻处理B.从重处理C.视情况公正处理D.不做处理

答案：C。对安全违规行为应