2024年事业单位考试(综合管理类A类)综合应用能力试卷与参考答案.docxVIP

2024年事业单位考试(综合管理类A类)综合应用能力试卷与参考答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.管理的核心职能是（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.以下不属于公共管理主体的是（）

A.政府

B.企业

C.非营利组织

D.公民

3.行政决策的最佳方案应当是（）

A.相对满意方案

B.理想方案

C.唯一方案

D.容易实行方案

4.下列不属于沟通基本要素的是（）

A.信息发送者

B.信息接收者

C.信息传播媒介

D.信息监控者

5.绩效评估的第一个步骤是（）

A.确定评估目标

B.制定评估方案

C.收集评估信息

D.实施评估

6.公共危机管理的首要目标，是在紧急情况下建立秩序，稳定公众，维持社会经济系统的正常运作。这体现了公共危机管理的（）原则。

A.时间性

B.效率性

C.协同性

D.科学性

7.某单位领导要求员工在工作中要注重细节，体现了管理的（）原理。

A.系统

B.人本

C.责任

D.效益

8.预算工作的中心环节是（）

A.预算编制

B.预算执行

C.预算调整

D.决算

9.下列不属于行政组织基本构成要素的是（）

A.人员

B.目标

C.权责结构

D.人际关系

10.领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取（）领导方式。

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

11.公共政策的权威性来源于它的（）

A.合理性

B.合法性

C.操作性

D.强制性

12.以下属于行政外部监督的是（）

A.审计监督

B.监察监督

C.社会监督

D.上级政府监督

13.管理幅度与管理层次之间的关系是（）

A.正比例关系

B.反比例关系

C.没有关系

D.视情况而定

14.组织文化的核心和灵魂是（）

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.行为层

15.决策过程中最核心、最关键的一步是（）

A.发现问题，确定目标

B.调查预测，拟定方案

C.评估优选，确定方案

D.实施方案，修正完善

16.公共部门人力资源管理的核心是（）

A.人员选拔

B.人员培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

17.下列属于公共服务范畴的是（）

A.企业生产经营

B.社区卫生服务

C.家庭保洁服务

D.个体工商户经营

18.行政执行的手段不包括（）

A.法律手段

B.经济手段

C.文化手段

D.行政手段

19.以下关于创新的说法，错误的是（）

A.创新是管理的重要职能

B.创新仅指技术创新

C.创新能提高组织的竞争力

D.创新能推动社会进步

20.公共管理的目的是（）

A.实现公共利益

B.提高行政效率

C.提升政府形象

D.增加财政收入

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.管理的基本职能包括（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.公共管理的特征有（）

A.公共性

B.服务性

C.合作共治性

D.非营利性

3.行政决策的类型有（）

A.战略决策和战术决策

B.确定型决策、风险型决策和不确定型决策

C.个人决策和集体决策

D.程序性决策和非程序性决策

4.沟通的类型有（）

A.正式沟通和非正式沟通

B.上行沟通、下行沟通和平行沟通

C.单向沟通和双向沟通

D.语言沟通和非语言沟通

5.绩效评估的方法有（）

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.360度评估法

D.目标管理法

6.公共危机的特点包括（）

A.突发性

B.紧急性

C.不确定性

D.影响的社会性

7.组织文化的功能有（）

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.约束功能

8.公共政策的功能有（）

A.导向功能

B.调控功能

C.分配功能

D.管理功能

9.行政监督的原则有（）

A.合法性原则

B.经常性原则

C.平等性原则

D.有效性原则

10.公共部门人力资源管理的特点有（）

A.公共性

B.公益性

C.法制性

D.稳定性

三、判断题（每题1分，共10分）

1.管理是一种有意识、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。（）

2.公共管理以公共组织为依托，运用公共权力，为有效实现公共利益而进行的管理活动。（）

3.行政决策的主体是具有法定行政权的国家行政机关或在国家行政机关中占据合法职位的政府官员。（）

4.