2022年2月思茅市直遴选面试真题带详细解析.docx

2022年2月思茅市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、古人云：“疑人不用，用人不疑。”你在使用下属时，是否采用“用人不疑”的观点?

【答案】：“用人不疑,疑人不用”反映了一种发现人才、对待人才的基本思想,有它的可取之处。(1)用人不疑,体现了对人才的尊重和对人才的信任,能够放手给人才以自由发展的空间,这对于吸引和使用人才都是好事。疑人不用反映了对人才的防范思想,在一个组织内,人们之间特别是上下级间的信任是非常必要的,因此,疑人不用也有它一定的可取之处。(2)从另一方面说,强调用人不疑,只是从主观上去判断人才的好坏,而没有一个细致量化的考核标准,没有一套完善的监督程序,从总体上来说,人才的流失就不可避免。(3)用人时,我认为还是主要从制度上防范人才的流失,而不是主要依靠主观判断。说疑人不用,那么这个疑的标准又是什么呢?我认为对于使用的人才都要有一个制度的防范,也就是说,用人要从制度上去疑,一开始使用时就是照着人才会变坏的标准设计工作程序和监督制度。(4)总的说来,“用人不疑,疑人不用”不失为一种很好的人才使用观,但是随着时代的发展,特别是制度和思想环境的变化,“用人不疑,疑人不用”也有它需要改进之处。在实际工作中,对待此类传统思想,要取其精华,去其糟粕,在继承传统的基础上,在实际工作中不断发展新的适应时代的理论。

【解析】题干分析“疑人不用，用人不疑”是古人关于用人的一种观点，此面试题主要考查考生对于这一传统用人理念的理解以及在实际工作中运用该理念的思考，重点在于考生能否全面、客观且辩证地看待这一观点，并结合实际阐述在使用下属时的正确做法。答案解析1.肯定传统观点的可取之处-“用人不疑，疑人不用”反映了发现和对待人才的基本思想。“用人不疑”体现了对人才的尊重与信任，能为人才提供自由发展的空间，有助于吸引和使用人才。在组织中，上下级之间的信任十分必要，“疑人不用”的防范思想也有一定合理性。这表明考生具备对传统智慧的认知和理解，能从积极方面看待传统用人理念。2.指出传统观点的局限性-仅强调“用人不疑”，只是主观判断人才好坏，缺乏细致量化的考核标准和完善的监督程序，容易导致人才流失。这体现了考生的批判性思维，能够看到传统观点在现代管理中的不足，不盲目迷信传统，而是结合实际情况进行分析。3.提出正确的用人理念-用人应主要依靠制度防范人才流失，而不是单纯依赖主观判断。对于“疑人不用”中“疑”的标准，要通过制度来明确。在使用人才时，要从制度层面进行防范，设计工作程序和监督制度。这显示出考生具备现代管理思维，认识到制度建设在人才管理中的重要性。4.总结对待传统观点的态度-“用人不疑，疑人不用”是良好的人才使用观，但随着时代发展，制度和思想环境发生变化，该观点需要改进。在实际工作中，要取其精华、去其糟粕，在继承传统的基础上，发展适应时代的新理论。这体现了考生全面、客观的态度，以及与时俱进的意识，能够在传承传统的同时，结合时代需求进行创新。总体而言，该答案全面、辩证地回答了问题，既肯定了传统观点的价值，又指出其不足，同时提出了合理的改进措施和正确的用人理念，符合公务员面试对于考生思维能力和综合素质的要求。

2、2013年5月24日晚，网友“空游无依”发了一条微博，称他在埃及卢克索神庙的浮雕上看到有人用中文刻上了“丁锦昊到此一游”。“空游无依”表示，这是他在埃及感到最难过的一刻，简直无地自容。微博发出后，在社会上引起了轩然大波。至5月25日晚11点，评论已达11000多条，转发达到83000多条，网上的相关评论则达数十万条，主题词就是中国游客的“素质”。在谴责这种不文明行为的同时，也有网友“人肉”出丁锦昊是南京某中学在读的初一学生等个人信息。5月25日，丁锦昊的父母主动站出来发表声明，在为孩子的行为道歉的同时，也恳请大家给他一个改正的机会，并表示在题字风波发酵后，孩子哭了一整夜。根据上述材料，回答以下问题：(1)埃及卢克索神庙的浮雕被人用中文刻上“丁锦昊到此一游”，对此，你怎么看？(2)市旅游局在全市开展中央文明办号召的“提高市民旅游文明素质”宣传活动，如果由你负责，你会怎么组织？(3)某网友到丁锦昊所在学校闹事，你是该校校长，请问你会怎么处理？

【答案】：丁锦昊的此种行为不能代表全部的中国人，但也反映了我国有部分人存在类似行为，这类行为说明在经济建设取得巨大成就的同时，我国民众的道德文明素质还有待提高。部分中国游客素质和修养不高的不文明行为，不仅造成了对文物古迹的破坏，也让作为礼仪之邦的中国，失礼于外人面前，有损国人形象，值得我们每一个人反思，此种行为的产生往往是因为民众缺乏正确的文明道德意识，没有正确的价值判断；缺乏对相关法律知识的了解；不够注重公共场合的文明礼仪，从而没有养成良好的出行习惯等。我们四