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社会化工会工作者考试试题及答案(4)

单选题

1.中国工会的基本职责是（）。

A.维护职工合法权益

B.组织职工开展劳动竞赛

C.参与企业管理

D.促进企业发展

答案：A

分析：《工会法》明确规定维护职工合法权益是工会的基本职责。

2.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

A.平等协商和集体合同制度

B.职工代表大会制度

C.劳动争议调解制度

D.劳动法律监督制度

答案：A

分析：平等协商和集体合同制度是工会协调劳动关系、维护职工劳动权益的重要机制。

3.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

A.必须

B.可以

C.应当

D.允许

答案：A

分析：为保障职工利益，此类涉及职工切身利益的会议必须有工会代表参加。

4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A.撤换或者罢免

B.批评或者教育

C.处分或者处罚

D.表扬或者奖励

答案：A

分析：会员大会或会员代表大会对其选举人员有撤换或罢免的权力，以保证工会组织的民主性。

5.用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.满一年

B.满半年

C.满两年

D.满三个月

答案：A

分析：根据《劳动合同法》规定，用工满一年不订立书面合同视为订立无固定期限合同。

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之八十

B.百分之六十

C.百分之五十

D.百分之九十

答案：A

分析：这是法律对试用期工资的规定，保障劳动者在试用期的基本权益。

7.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（）。

A.加班工资

B.奖金

C.补贴

D.津贴

答案：A

分析：加班就应依法支付加班工资，这是对劳动者额外劳动的补偿。

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.一年

B.两年

C.六个月

D.三个月

答案：A

分析：劳动争议仲裁时效为一年，促使当事人及时主张权利。

9.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A.工会应当派人

B.工会可以派人

C.工会必须派人

D.工会应该派人

答案：A

分析：工会派人参加调查处理，能更好维护职工权益并监督处理过程。

10.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

A.拖延或者拒不拨缴

B.少缴

C.不缴

D.挪用

答案：A

分析：对于拖延或拒不拨缴工会经费的情况，法律赋予工会相应的维权途径。

11.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。

A.应当

B.可以

C.必须

D.需要

答案：A

分析：上级工会有责任给予基层工会签订集体合同以支持和帮助。

12.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

A.二百

B.三百

C.四百

D.五百

答案：A

分析：职工二百人以上企业、事业单位工会可设专职工会主席，便于工会工作开展。

13.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三十日

B.六十日

C.九十日

D.十五日

答案：A

分析：这是劳动者合法解除劳动合同需遵循的提前通知期限规定。

14.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

A.四

B.六

C.八

D.十

答案：A

分析：明确非全日制用工的工作时间标准。

15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.二倍

B.三倍

C.四倍

D.五倍

答案：A

分析：这是对用人单位不及时订立书面合同的惩罚性规定。

多选题

1.工会的权利有（）。

A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利

B.对执行劳动法的监督权

C.保障职工依法行使民主参与的权利

D.帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同和代表职工与企业签订集体合同的权利

答案：ABCD

分析：工会