- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2025年6月浙江嘉兴市海宁市卫生健康系统招聘事业单位卫技人员18人笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、我国《刑事诉讼法》规定,犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行,承认指控的犯罪事实,愿意接受处罚的,可以依法从宽处理。这一规定与刑法基本原则中的()具有法律精神上的一致性。
A.适用刑法人人平等原则
B.罪刑法定原则
C.罪责刑相适应原则
D.罪责自负原则
【答案】:C
【解析】罪责刑相适应原则的基本含义是,刑罚的轻重应与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。在犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行,承认指控的犯罪事实,愿意接受处罚的情况下,依法对其从宽处理,体现了犯罪人所受到的刑罚与其所实施的犯罪行为、承担的刑事责任以及人身危险性相适应,即综合考虑了犯罪行为和犯罪人认罪认罚等情节后,对刑罚作出恰当的调整,这与罪责刑相适应原则在法律精神上是一致的。适用刑法人人平等原则强调的是,对任何人犯罪,在适用法律上一律平等,不允许任何人有超越法律的特权,主要侧重于法律适用的平等性,与犯罪嫌疑人认罪认罚从宽处理所体现的精神并无直接关联。罪刑法定原则是指法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑,其核心在于罪与刑的法定化,而不是根据犯罪嫌疑人的认罪态度来调整刑罚,所以与题干规定的精神不相符。罪责自负原则是指谁犯了罪,就由谁承担刑事责任,不株连那些与犯罪人仅有亲属、朋友、邻居等关系而没有参与犯罪的人,其重点在于明确责任主体,和犯罪嫌疑人认罪认罚从宽处理的规定在法律精神上不一致。综上所述,正确答案体现的是罪责刑相适应原则。
2、下列表述正确的是()。
A.父母的血型分别为A型和O型,其子女的血型也只会是A型或O型
B.吸气时,人的肺容积增大,肺内气压大于大气压
C.含酸味的水果一般是酸性食品,而乳酪、甜点一般是碱性食品
D.艾滋病病毒能在蚊虫体内生存、繁殖,会通过蚊虫叮咬传播给人类
【答案】:A
【解析】第一点正确,根据遗传学原理,父母的血型分别为A型和O型,其子女的血型也只会是A型或O型。第二点错误,吸气时,肺内气压小于大气压。第三点错误,酸性食品包括肉、蛋、鱼、动物脂肪和植物油、米饭、面食、糖类甜食等,乳酪和甜点属于强酸性食品。第四点错误,艾滋病毒不会通过蚊虫叮咬传播。
3、在管理学中,(通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁等加以综合评估与分析得出结论的方法被称为):
A.SWOT分析法
B.PDCA循环规则
C.SMART分析法
D.5W2H法
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对管理学中不同分析方法概念的掌握。对各方法进行分析:-SWOT分析法:是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,与题目中对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁等加以综合评估与分析得出结论的描述相符。-PDCA循环规则:按照计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)和处理(Act)的顺序进行质量管理,并且循环不止地进行下去的科学程序,并非针对优势、劣势等方面进行综合评估分析。-SMART分析法:用于目标设定,确保目标是明确的(Specific)、可衡量的(Measurable)、可达成的(Attainable)、相关的(Relevant)、有时限的(Time-bound),不是针对优势、劣势、机会和威胁进行分析。-5W2H法:即为什么(Why)、做什么(What)、何人做(Who)、何时(When)、何地(Where)、如何(How)、多少(Howmuch),主要用于提出问题和解决问题,并非用于综合评估优势、劣势等。综上,答案是SWOT分析法。
4、某大学生在学期期末考试中夹带纸条作弊,学校为教育其他学生,决定对该同学进行处分,应选用的文种是()。
A.通报
B.通知
C.通告
D.公告
【答案】:A
【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。学校处分作弊学生并以此教育其他学生,属于批评错误的范畴,选用通报文种合适。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,主要侧重于传达事项和要求执行,并不侧重于对错误行为的批评教育,所以此处不适合用通知。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,一般是宣布需要遵守或执行的事项,重点在于告知大家相关规定等,而不是批评错误情况,因此此处不选用通告。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,学校处分学生的事情不属于向国内外宣布的重要或法定事项,所以不适合用公告。综上,应选用的文种是通报。
5、中央
您可能关注的文档
- 2025年阳江市阳西县溪头镇人民政府招聘合同制禁毒工作人员的笔试备考试题完整答案详解.docx
- 2025年度中国地质环境监测院(自然资源部地质灾害技术指导中心)笔试备考试题附答案详解(研优卷).docx
- 2025年田东县市场监督管理局选聘法律顾问的(1人)模拟试卷附答案详解(精练).docx
- 2025年上海戏曲艺术中心招聘工作人员的(1人)笔试备考试题及答案详解(真题汇编).docx
- 2025年新巴尔虎右旗委党校引进急需紧缺专职教师工作(5人)模拟试卷及答案详解(全国通用).docx
- 2025年苏尼特左旗人民医院引进医师的(2人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(实用).docx
- 2025山东济宁市泗水县事业单位招聘(卫生类)38人模拟试卷及答案详解(易错题).docx
- 2025年宁夏回族自治区中医医院暨中医研究院自主招聘高层次人才考前自测高频考点模拟试题附答案详解(研.docx
- 2025年临沂兰陵文化旅游发展有限公司权属企业面向社会招聘戏曲演员和讲解员模拟试卷带答案详解(完整版.docx
- 2025年普宁职业技术学校专项招聘博(硕)士研究生(8人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(各地真.docx
- 2025年老河口市人民法院劳务派遣人员招聘(3人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025年德州庆云县事业单位优秀青年人才引进考察笔试备考试题及答案详解(典优).docx
- 2025年天津中医药大学第二附属医院第二批人事代理制人员招聘方案模拟试卷含答案详解(巩固).docx
- 2025年天津医科大学朱宪彝纪念医院第四批招聘方案(15人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(能力.docx
- 2025年澧县人民医院、中医医院校园招聘专业技术人员(11人)笔试备考试题及答案详解(全国通用).docx
- 2025年度首都医科大学脑重大疾病研究中心(北京脑重大疾病研究院笔试备考试题及答案详解(真题汇编).docx
- 2025浙江温州市瑞安市应急管理局招聘驾驶员2人模拟试卷带答案详解.docx
- 2025年中山大学孙逸仙纪念医院深汕中心医院招聘事业单位工作人员模拟试卷附答案详解(突破训练).docx
- 2025山东潍坊市某事业单位招聘5人模拟试卷附答案详解(达标题).docx
- 2025年加格达奇区疾病预防控制中心基层公共服务岗公益性岗位招聘笔试备考试题及答案详解(夺冠).docx
文档评论(0)