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2025工伤预防知识竞赛考试参考题库(含答案)

一、选择题

1.以下哪种不属于工伤认定的“三工”原则？（）

A.工作时间

B.工作地点

C.工作原因

D.工作报酬

答案：D。“三工”原则是指在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是认定工伤的重要标准，而工作报酬与工伤认定无关。

2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10日

B.20日

C.30日

D.60日

答案：C。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.以下哪种情形应当认定为工伤？（）

A.故意犯罪

B.醉酒或者吸毒

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.自残或者自杀

答案：C。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。而在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于应当认定为工伤的情形。

4.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为（）个伤残等级。

A.5

B.8

C.10

D.15

答案：C。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

5.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工（）缴纳工伤保险费。

A.按本人工资的1%

B.按本人工资的2%

C.不需要

D.按本人工资的3%

答案：C。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

6.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。

A.职工或者其近亲属

B.用人单位

C.社会保险行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

答案：B。《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

7.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。

A.50%、40%或者30%

B.60%、50%或者40%

C.70%、60%或者50%

D.80%、70%或者60%

答案：A。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

9.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6

B.10

C.12

D.18

答案：C。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

10.用人单位分立、合并、转让的，（）应当承担原用人单位的工伤保险责任。

A.承继单位

B.原用人单位

C.职工个人

D.社会保险行政部门

答案：A。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

二、填空题

1.我国工伤保险实行的是（无过错责任）原则，即无论工伤的责任归于用人单位、职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

答案解析：无过错责任原则是工伤保险的重要原则，旨在保障职工在遭受工伤时能及时获得赔偿，而不考虑职工是否存在过错等因素。

2.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（粉尘）、（放射性物质）和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

答案解析：这是职业病的法定定义，明确了职业病的致病因素主要是工作环境中的粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害因素。

3.工伤认定申请应当提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单