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员工办法
第一条本公司正式员工因公或在职者，其依本办法执行。
第二条前条所称因公，指下列情形之一者：
1.因执行职务发生，以致。
准如下：
1.因公者依劳基法第59条第4款的规定办理。
2.基本薪资数(基数)而后每满一年加发半个基数，但最高以30个基数为限。
3.以上年资十足计算，停薪留职期间以中断计算。
第四条员工因下列情事之一，而致者，除照前条规定的标准给恤外，
得叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给3-10个月以内基本薪资的特别恤金。
1.明知奋勇救护同仁或公物者。
2.不顾尽忠职守，抵抗者。
3.于地点或时期，工作尽忠职守者。
第五条员工因公或在职，除依本办法给恤外，另给2个月基本薪
资数的丧葬费。
第六条员工于特准病假期间内时，依因公或在职的规定请恤。
第七条或其他败德行为致者，概不发给恤葬费。
第八条遗族于请领金及丧葬费时，应检附员工的证明文件及除户
籍誊本，填具申请书层转总经理核发。
第九条领受金及丧葬费的遗族，以本公司登记有案或经确实证明者为
限，除遗嘱别有指定外，其领受顺序如下：
1.配偶及2.父母3.祖父母4.女5.同父母的兄弟姊妹
前项各顺序内的遗族，以未出继者为限。顺序在后的遗族具领时，应提出顺
序者失权或证明，同一顺序有数人时，应共同具名承领，平均领受
金，愿放弃者，须具书。
第十条遗族或指定受益人有下列情形之一者，丧失其金领受权。
(一)褫夺公权终耳者。
(二)犯内罪、外患罪经确定者。
第十一条请恤及请领金权利的时效，自请恤或请领事由发生的次日起
经过5年不行使而消减。但因不可抗力事由，致不能行使者，其时效中断者，自
中断的事由终止时，重新起算。
第十二条领受金的权利及其遗族具领前的金不得扣押，让与
或供担保。
第十三条年资的计算，依照本公司人事管理规则所订的服务年资十足
计算。
第十四条临时或试用员工，因执行职务发生以致者，除丧葬费2
个月仍照发给外，得一次发给相当于同级正式员工15个月薪资数的金。
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