2024年2月三门峡市直机关遴选公务员面试真题回忆版汇总.docxVIP

2024年2月三门峡市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、一个单位和气团结，但是业绩平平，你怎么看待这个现象?

【答案】：对于此种现象,我想应该辩证地看待。(1)一方面,一团和气说明同事之间有着互相帮助、团结友爱的氛围,有着宽容待人的气氛,有利于单位上下齐心协力地工作。但另一方面,如果一团和气是建立在不讲原则的基础之上,则不利于单位的成长,也不利于为人民服务。恩格斯曾经说过:“团结并不排斥相互间的批评,没有批评就没有团结。”(2)结合单位的工作气氛,寻找业绩平平的原因,是因为一团和气打击了大家的工作积极性,还是整体素质有待提高。如果是因为后者,我们需要对能力不足者加强培训;如果是因为前者,我们要从根本上改变一团和气的现状。一方面要进行宣传,让大家知道一团和气,只讲团结不讲原则的弊端,另一方面要通过引入竞争机制,明确责任,明确任务,明确分工,赏罚分明,提高大家的责任心、事业心,改变大家的观念。(3)从这件事上,我吸取了一定的经验和教训,作为一名公务员,在工作中,我们既要讲团结,也要注意把握一定的原则,提高本部门乃至本单位的业绩和效能。

【解析】本题是一道综合分析题，考查考生对特定单位现象的看法和分析解决问题的能力，破题点在于全面辩证地看待“和气团结但业绩平平”这一现象，并提出切实可行的解决措施。全面辩证看待现象一方面，单位和气团结体现出同事间互帮互助、宽容友爱的良好氛围，这种氛围有助于全体成员齐心协力开展工作，对单位整体工作推进有着积极意义。另一方面，若这种和气是建立在不讲原则的基础上，就会阻碍单位的发展，也无法更好地践行服务人民的宗旨，正如恩格斯所说“团结并不排斥相互间的批评，没有批评就没有团结”，缺乏原则和批评的团结不利于单位的长远进步。深入分析业绩平平原因并提出解决办法要结合单位工作氛围，探寻业绩平平的根源。可能是和气团结的氛围打击了员工的工作积极性，也可能是单位整体素质有待提升。针对不同原因采取不同措施，如果是整体素质问题，就加强对能力不足者的培训，提高员工的业务能力；如果是工作积极性问题，要从根本上改变这种过度和气的现状，一方面通过宣传让员工认识到只讲团结不讲原则的弊端，另一方面引入竞争机制，明确责任、任务和分工，做到赏罚分明，以此提高员工的责任心和事业心，转变员工观念。总结经验得出启示从该现象中应吸取经验教训，作为公务员，在工作中既要注重团结协作，营造良好的工作氛围，又要把握原则，确保工作的规范性和有效性，从而提高本部门乃至本单位的业绩和效能，更好地履行公务员的职责，为人民服务。

2、随着清明、端午等传统节日的相继来临，各地公祭之风又起，甚至出现了“伏羲东奔西走，黄帝到处安家，诸葛四处显灵，女娲遍地开花”的热闹场面，政府官办清明、端午等传统节日，对此你怎么看？

【答案】：版权所有翻版必究近年来，全国各地公祭之风盛行，祭祀活动在不同的地方多次上演，甚至出现了“伏羲东奔西走，黄帝四海为家，诸葛到处显灵，女娲遍地开花”的热闹场面，公祭不仅成为民间的活动，各地政府更是参与其中，以地方财政之力大兴传说中的祭祀“祖先”活动。对这一现象，我们应该全面、客观地看待。一方面，伏羲、黄帝这些上古传说中的神祗，在民间被认为是中华民族的祖先，是传统文化的一部分，因此认祖归宗的活动颇具影响力。一些与传说有渊源的地方政府，借此东风大办公祭活动，不乏“文化搭台，经济唱戏”的考虑，排场愈搞愈大的公祭活动，确实也逐渐吸引了各地游客前往，“祭祀经济”已成为一些地方旅游的金字招牌，旅游经济和旅游收益让一些地方政府和民众尝到了甜头。另一方面，许多地方盲目跟风，不顾地方发展实际，搞公祭活动时互相攀比，这是地方政府“好面子”“赛政绩”的表现，由于文化的“高台”搭得太离谱，经济的“大戏”肯定也没法唱好，还会制造虚假的文化记忆，糟蹋了文化。而且往往越是贫困县，越把活动声势造得浩大，这不仅不能实实在在地为百姓带来生活水平的提高，反而造成的资源浪费，最终使得这些活动沦为一次次劳民伤财的竞赛，成为彻头彻尾的“文化形象工程”。公祭之风盛行，表面上是出于经济考虑，看似利于经济发展，实则缺少发展的思路。它只不过是形式主义在文化领域的一种缩影，既不利于传统文化精髓的弘扬，从长远来看，也不能从根本上提升地方经济。文化发展不是源自几次规模宏大的公祭，而是来自细水长流、日积月累。经济前行更要研究地方特色，合理规划适宜的发展方式，而不是盲目跟风，最终劳民伤财。

【解析】题目分析此题为公务员面试中的综合分析题，围绕各地政府官办清明、端午等传统节日公祭活动这一社会现象，要求考生进行全面、客观的分析评价。答题思路对于这类现象类综合分析题，一般可按照“提出观点-分析论证-总结升华”的思路进行作答。答案解析提出观点：答案开篇直接点明近年来全