2025年教师招聘之《小学教师招聘》测试卷附完整答案详解【全优】.docxVIP

2025年教师招聘之《小学教师招聘》测试卷

第一部分单选题(50题)

1、儿童刚学习“鸟”字时，“鸟”与“乌”等形近字常混淆，这是由于这时期儿童的观察品质缺乏（）。

A.精确性

B.顺序性

C.目的性

D.敏捷性

【答案】：A

【解析】本题可根据儿童观察品质的不同特性，结合题干中儿童学习“鸟”与“乌”等形近字常混淆的情况来逐一分析选项。选项A：精确性精确性是指能精准地观察事物，区分事物之间细微的差别。儿童在刚学习“鸟”字时，将“鸟”与“乌”等形近字混淆，正是因为他们不能精确地区分这些字形相近的字，不能准确把握它们之间细微的差异，这体现了儿童观察品质缺乏精确性，所以该选项正确。选项B：顺序性顺序性强调观察要有一定的顺序，如从上到下、从左到右等。而题干中主要描述的是儿童对形近字的混淆问题，并非观察顺序的问题，所以该选项不符合题意。选项C：目的性目的性是指观察活动具有明确的目标和方向。题干中并没有体现出儿童观察时缺乏目标的相关内容，而是在说对形近字区分不清的现象，因此该选项不正确。选项D：敏捷性敏捷性是指能够快速地感知和观察事物。题干重点突出的是形近字的混淆，与观察的快慢并无直接关联，所以该选项也不符合要求。综上，答案选A。

2、通过创设良好的情景，潜移默化地培养学生思想品德的方法是__________。

A.说服法

B.榜样示范法

C.陶冶教育法

D.实践锻炼法

【答案】：C

【解析】本题可根据各选项所涉及方法的概念来判断正确答案。选项A：说服法说服法是通过摆事实、讲道理，使学生提高认识、形成正确观点的方法。它侧重于教师通过言语等方式向学生传递信息、进行说服，并不是创设情景来潜移默化地影响学生，所以该选项不符合题意。选项B：榜样示范法榜样示范法是以他人的高尚思想、模范行为和卓越成就来影响学生品德的方法。它强调榜样的引领作用，借助榜样的事迹和行为让学生学习和模仿，并非通过创设特定情景来培养学生思想品德，故该选项也不正确。选项C：陶冶教育法陶冶教育法是指教师利用高尚的情感、美好的事物和优美的环境感染和熏陶学生的方法。通过创设良好的情景，如营造具有教育意义的校园文化环境、组织富有感染力的活动等，让学生在不知不觉中受到影响，从而潜移默化地培养学生的思想品德，该选项符合题意。选项D：实践锻炼法实践锻炼法是有目的地组织学生进行一定的实际活动以培养他们良好品德的方法。它注重让学生通过实际的行动和体验来形成品德，而不是通过创设情景进行潜移默化的影响，所以该选项不合适。综上，答案选C。

3、2011年4月，第一次受邀参加在中国海南举行的“金砖国家”领导人会晤的国家是__________。

A.南非

B.巴西

C.印度

D.俄罗斯

【答案】：A

【解析】本题主要考查“金砖国家”领导人会晤相关的历史知识。“金砖国家”最初是指巴西（Brazil）、俄罗斯（Russia）、印度（India）和中国（China）四国，因这四国英文首字母组成的“BRIC”一词发音与英文的“砖块”（Brick）一词非常相似，故被称为“金砖四国”。2010年12月，四国在协商一致的基础上，正式吸收南非加入机制，英文名称变为“BRICS”，“金砖四国”变为“金砖五国”。2011年4月14日，“金砖国家”领导人第三次会晤在中国海南三亚举行，南非作为正式成员首次参加“金砖国家”领导人会晤。综上所述，第一次受邀参加在中国海南举行的“金砖国家”领导人会晤的国家是南非，本题正确答案选A。

4、下列关于分组教学的说法中，不正确的是（）

A.外部分组，即取消按年龄编班，按学生的能力或某些测验成绩编班

B.内部分组，即在按年龄编班的班级内，再根据学生的成绩将他们分成若干个不同的小组

C.分组教学比班级上课更适应学生个人的水平和特点，便于因材施教,有利于人才的培养

D.分组教学不利于学生间的良性竞争

【答案】：D

【解析】本题可对各选项逐一分析，判断其说法是否正确，进而得出答案。选项A外部分组是指取消按年龄编班的做法，而是按照学生的能力或者某些测验成绩来进行编班。这种编班方式打破了传统的年龄限制，能够让能力相当的学生在同一个班级学习，所以该选项说法正确。选项B内部分组是在按照年龄编班的班级内部，依据学生的成绩将他们划分成若干个不同的小组。这样可以在班级整体框架内，针对学生不同的学习情况进行更有针对性的教学，该选项说法正确。选项C分组教学相较于班级上课，能够根据学生的不同水平和特点进行分组，教师可以针对不同小组的情况实施不同的教学方法和策略，更适应学生个人的水平和特点，便于因材施教，有利于挖掘和培养不同类型的人才，所以该选项说法正确。选项D分组教学将学生按照能力或成绩等因素进行分组，在同一小组内，学生的水平相近，他们之间会形成一种竞争氛围，为了取得更好的成绩或者表现，