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乡村教师流失问题的内卷化困境与对策

引言

目前乡村教师的招聘机制多以短期合同为主，缺乏长期的职业保障和稳定的就业环境。这种招聘机制使得教师在进入乡村学校后，感受到职业不稳定和发展前景不明朗的问题。乡村教师的流动性较高，且容易受到周围城市学校招聘政策的影响。城市学校提供的相对优越的条件和福利吸引了大量乡村教师的流失。

乡村教师的社会地位较低，教师的职业被部分社会群体视为一种低端工作。这种社会认同感的缺失，不仅影响了教师的职业自豪感，还使得许多优秀的青年教师不愿选择进入乡村学校。社会对乡村教师的偏见和轻视，让教师们在从事教育工作时感到缺乏尊重，这也