2025年劳动协调专家三级实务操作通关宝典.doc

第一某些

一、案例选用题

案例1:KT企业是一家著名外资企业，员工待遇不错,但诸多员工都反应工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁员工小邓忽然昏倒在地,被送到医院后,医院诊断其为肝癌晚期。通过几十天努力,先进医疗技术并没有挽留住小邓生命。小邓家人悲伤欲绝,联想到小邓在KＴ企业工作期间,常常加班加点工作，身体出现种种不适症状时,也因工作繁忙没有时间去进行深入检查和治疗。于是,家眷认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤（KT企业已为全体职工参与了工伤保险)；而ＫＴ企业态度也非常坚决，认小邓为死亡完全是由于自身疾病所致，与企业无关。

请仔细阅读本案例,回答1—2题

1、从法律角度来说,KT企业认为小邓死亡不能认定为工伤,与否合理？(???）

A、合理????B、不合理??C、鉴定条件不充足，无法鉴定

2、假如小邓被认定为工伤，并且KT企业已为小邓缴纳了社会保险费，KT企业需要额外支出如下哪几项费用？（???)

A、所有工伤医疗费?B、一次性工亡补助金C、丧葬补助金???D、供养亲属抚恤金???

E、生活护理费???F、伤残津贴??G、辅助器具配置费?Ｈ、劳动能力鉴定费

I、小邓医疗期工资????J、伤残补助金

案例2：三江企业是一家私营企业,既有职工202人，实现工业总产值30０0万元，完毕销售250０万元,利税50０万元。企业成立了工会组织，职工入会率到达95%以上。职工对企业收入分派制度越来越不满意,和企业进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程。

请仔细阅读本案例，回答3—４题

3、进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少几人？(???）

A、3???B、4???C、５???D、6

4、集体协议草案或专题集体协议草案通过前提条件是，应当有多少以上职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意？（???)

A、2/31／２?Ｂ、2/3?1/３

C、3／４?１/２Ｄ、2/3?2/3

案例3：万泰企业是一家机械制造企业,在业界也小有名气。有一天,当地劳动保障监察大队执法人员忽然来到企业，称有二十几名员工到劳动部门投诉，规定支付加班费。企业经理解，认为这二十几名员工都在产品设计部工作,产品设计工作本来就具有特殊性,需要常常加班加点,企业也考虑到了这个状况,因此在和她们签订劳动协议步,工作时间写就是不定期工作制。为了赔偿这些员工,产品设计部整体薪资水平比别部门要高出诸多，寻常也没有听到产品设计部员工有任何埋怨。

根据员工们计算,企业需要支付很大一笔钱作为加班费，为此企业觉得难以接受,认为这些员工在无理取闹。这些员工对企业态度很不满,于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于产品设计部是企业关键部门,事态深入扩大,在业界引起了不小震动。

请仔细阅读本案例,回答5—6题

5、万泰企业与否应当支付这笔加班费?（???）

A、应当B、不应当C、鉴定条件不充足,无法鉴定

6、劳动协议期限可以分为几种？(???)

A、1种????B、2种????C、3种????D、４种

案例４?张丽与某化妆品企业签订了期限为５年工作协议,从事化妆品销售工作。协议中有一种条款约定：“鉴于销售人员常常出差在外特殊规定，凡在我司从事销售工作女性员工，协议期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动协议”。并且协议对销售人员收入方式也做了规定,企业对销售人员采用销售提成措施进行鼓励,销售人员每月必要向企业上缴销售收入１5000元作为承包基数,完毕这个基数后,销售人员将按照实际销售收入15%提取佣金比例,假如没有完毕承包基数，则不能领取一分钱。由于张丽急需一份工作,因而毫不踌躇地在协议上签字了。但很快,张丽男朋友单位正筹集家眷楼，为了能分得住房，张丽与男友结了婚。而由于筹办婚礼张丽,有3个月没有完毕企业规定销售基数,因而，张丽在这3个月也没有从企业拿到一分钱，张丽认为企业劳动协议不符合劳动法,规定企业支付这3个月工资，而企业则认为张丽没有完毕企业销售基数，不予支付工资是合理,甚至考虑到张丽结婚不符合企业和张丽签订劳动协议约定，规定和张丽解除劳动协议。

请仔细阅读本案例，回答7—8题

7、劳动者提供正常劳动状况下,用人单位应支付劳动者工资在剔除下列哪几项后来不得低于当地最低工资原则。(???)

A、养老保险金Ｂ、医疗保险金

C、住房公积金D、延长工作时间工资?Ｅ、中班、夜班津贴

F、高温、低温、井下、有毒有害特殊工作环境下津贴

8、在本案例中如下哪些说法是对的？(???)

Ａ、根据企业与张丽签订协议，企业有权与张丽解除劳动协议

B、由于张丽没有完毕协议中规定销售基数,因此张丽规定企业支付3个月