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自考专业(人力资源管理)过关检测试卷
考试时间:90分钟;命题人:教研组
考生注意:
1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟
2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上
3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。
第I卷(选择题80分)
一、单选题(20小题,每小题3分,共计60分)
1、(单选题)2007年末某企业准备对当年各项相关工作指标均完成较好且利润指标业已完成的职工给予奖励,为此,该企业应该选择哪一种奖励措施?()
A.综合奖
B.单项奖
C.超额奖
D.特殊贡献奖
正确答案:B
2、(单选题)下列关于劳动法地位的表述正确的是()
A.劳动法是民法的特别法
B.劳动法是民商法的组成部分
C.劳动法是行政法的组成部分
D.劳动法是独立的法律部门
正确答案:D
3、(单选题)U/C矩阵的正确性,由以下三方面检验:完备性、无冗余性和()
A.共享性
B.一致性
C.唯一性
D.相关性
正确答案:B
4、(单选题)数据库重构造是指()
A.有限的改变数据库逻辑结构
B.改变数据的存储位置
C.对数据库逻辑结构重新设计
D.重新选择数据库管理系统
正确答案:A
5、(单选题)下列关于雪球抽样的说法,正确的是()
A.雪球抽样属于概率抽样
B.雪球抽样也称偶遇抽样
C.雪球抽样要进行样本配额,对总体进行“克隆”
D.雪球抽样特别适合用来对成员难以找到的总体进行抽样
正确答案:D
6、(单选题)秦某因颈椎病向公司请假获准后,于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是()
A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序,不能解除与秦某的劳动合同
B.若病假诊断虚假,公司可以与秦某解除劳动合同
C.若病假诊断真实,公司未限定诊疗地点,不能解除秦某的劳动合同
D.即使病假诊断真实,但秦某出国行为与治疗目的相矛盾,可认定其虚假治疗,公司可以与其解除劳动合同
正确答案:C
7、(单选题)下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是()
A.劳动合同期限届满,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同的
D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的
正确答案:D
8、(单选题)领导者善于洞察和满足下属的需要,激发其实现目标的动机,保持其工作的热情。这体现了领导者的()
A.沟通能力
B.激励能力
C.创新能力
D.控制能力
正确答案:B
9、(单选题)以思辨为主要方法的研究是()
A.社会科学研究
B.历史研究
C.心理学研究
D.哲学研究
正确答案:D
10、(单选题)希腊史诗《伊利亚特》《奥德赛》得以传承保存下来的媒介形式是()
A.印刷媒介
B.手抄媒介
C.口语媒介
D.电子媒介
正确答案:C
11、(单选题)领导活动的功能主要在于通过发挥影响力让别人办成事。领导发挥影响力的方式是()
A.指导下属
B.事必躬亲
C.无为而治
D.行政驱使
正确答案:A
12、(单选题)下列社会关系中,属于劳动法调整的是()
A.国家机关与公务员之间的关系
B.公司中劳动者之间的关系
C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系
D.律师协会与律师之间的关系
正确答案:C
13、(单选题)以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是()
A.监督性考评
B.鉴定性考评
C.诊断性考评
D.评价性考评
正确答案:C
14、(单选题)下列不属于《劳动法》基本原则的是()
A.促进就业
B.维护劳动生产秩序
C.任意雇用
D.保障劳动者合法权益
正确答案:C
15、(单选题)学校利用校庆进行广泛的社会宣传,这一活动本身表明它重视塑造自己的
A.文化形象
B.产品形象
C.社区形象
D.环境形象
正确答案:A
16、(单选题)下列选项中,属于油料产量统计范畴的农产品是()
A.大豆
B.高粱
C.玉米
D.花生
正确答案:D
17、(单选题)做文献研究时,研究者不需要直接与研究对象接触。这体现出文献研究的优点是()
A.费用较低
B.适合于作纵贯研究
C.文献内容易受研究人员主观因素的影响
D.具有菲介入性和无反应性
正确答案:D
18、(单选题)领导权变理论发展予20世纪
A.40年代
B.50年代
C.60年代
D.7
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