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第1篇
一、引言
《中华人民共和国民法典》是我国民事领域的基础性法律，自2021年1月1日起施行以来，对于维护民事主体的合法权益、调整民事关系、促进社会和谐稳定发挥了重要作用。然而，随着社会经济的不断发展，部分条款在适用过程中暴露出一些问题，需要根据实际情况进行修改和完善。本文针对《中华人民共和国民法典》中若干条款提出修改建议，以期提高法律适用性和实效性。
二、具体修改建议
1.修改《民法典》第123条关于民事主体权益保护的规定
原条款：民事主体享有法律规定的民事权利，承担法律规定的民事义务。
修改建议：民事主体享有法律规定的民事权利，同时，民事主体在行使权利时，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
理由：原条款过于简略，未明确民事主体在行使权利时的限制条件。修改后，有助于明确民事主体行使权利的范围，防止权利滥用。
2.修改《民法典》第125条关于民事行为能力的规定
原条款：无民事行为能力人、限制民事行为能力人的民事行为，由其法定代理人代理。
修改建议：无民事行为能力人、限制民事行为能力人的民事行为，由其法定代理人代理；法定代理人不能代理的，由其近亲属或者其他有监护能力的人代理。
理由：原条款仅规定了法定代理人的代理职责，未考虑法定代理人不能代理的情况。修改后，有助于保障无民事行为能力人、限制民事行为能力人的合法权益。
3.修改《民法典》第133条关于合同效力的规定
原条款：合同成立后，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
修改建议：合同成立后，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同；但法律另有规定的，从其规定。
理由：原条款未考虑法律另有规定的情况。修改后，有助于明确合同效力受到法律限制时，当事人应当如何处理。
4.修改《民法典》第141条关于知识产权的规定
原条款：知识产权包括著作权、专利权、商标权、商业秘密等。
修改建议：知识产权包括著作权、专利权、商标权、商业秘密等，以及法律规定的其他知识产权。
理由：原条款列举了部分知识产权，未全面涵盖。修改后，有助于明确知识产权的范围，便于法律适用。
5.修改《民法典》第153条关于婚姻家庭的规定
原条款：夫妻双方有相互扶养的义务。
修改建议：夫妻双方有相互扶养的义务；一方不履行扶养义务的，另一方有权要求支付扶养费。
理由：原条款仅规定了夫妻双方的扶养义务，未明确不履行义务时的处理方式。修改后，有助于保障被扶养人的合法权益。
6.修改《民法典》第163条关于继承的规定
原条款：继承开始后，继承人应当依法继承遗产。
修改建议：继承开始后，继承人应当依法继承遗产；但继承人放弃继承的，应当由法定继承人继承。
理由：原条款未考虑继承人放弃继承的情况。修改后，有助于明确继承权的行使和放弃。
7.修改《民法典》第171条关于担保的规定
原条款：担保合同自担保人提供担保时成立。
修改建议：担保合同自担保人提供担保时成立；但担保合同未办理登记的，不得对抗善意第三人。
理由：原条款未考虑担保合同未办理登记的情况。修改后，有助于明确担保合同的效力。
三、结论
《中华人民共和国民法典》作为我国民事领域的基础性法律，其修改和完善对于维护民事主体的合法权益、调整民事关系、促进社会和谐稳定具有重要意义。本文针对《民法典》中若干条款提出修改建议，旨在提高法律适用性和实效性。希望有关部门能够认真研究，对《民法典》进行必要的修改和完善。
第2篇
一、引言
《劳动合同法》是我国劳动法律法规体系中的重要组成部分，自2008年实施以来，对于规范劳动合同关系、保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定发挥了重要作用。然而，随着社会经济的快速发展，现行《劳动合同法》在实施过程中也暴露出一些不足，需要进一步完善。本文将从以下几个方面提出对《劳动合同法》的修改建议。
二、现行《劳动合同法》存在的问题
1.劳动合同签订不规范
部分用人单位与劳动者签订的劳动合同内容不完整，缺乏对劳动者的权益保障，如未明确劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款。
2.劳动合同解除难
现行《劳动合同法》对劳动合同解除的规定较为严格，导致用人单位在解除劳动合同过程中存在一定难度，不利于企业的人力资源管理。
3.劳动者权益保障不足
部分用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等行为，损害了劳动者的合法权益。
4.劳动争议解决机制不完善
劳动争议案件数量逐年上升，但现行劳动争议解决机制存在效率低下、程序复杂等问题，影响了劳动者的权益。
三、修改建议
1.完善劳动合同签订制度
（1）明确劳动合同必备条款，要求用人单位在签订劳动合同时必须明确劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款。
（2）加强对劳动合同签订的监管，对违反规定的行为予以处罚。
2.优化劳动合同
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