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创业板上市公司高管离职影响因素组态研究

一、引言

随着中国资本市场的不断发展，创业板上市公司逐渐成为推动经济增长的重要力量。然而，高管离职现象在创业板上市公司中屡见不鲜，这无疑对公司的稳定运营和长远发展带来了一定的影响。本文旨在探讨创业板上市公司高管离职的影响因素及其组态关系，以期为企业的稳定发展提供参考。

二、文献综述

以往研究表明，高管离职的影响因素主要包括个人因素、公司内部因素、市场环境因素等。个人因素如年龄、性别、教育背景等；公司内部因素如公司治理结构、薪酬体系、职业发展等；市场环境因素如经济周期、行业竞争、政策法规等。这些因素之间相互影响，共同作用于高管的决策过程。

三、研究方法

本研究采用定性与定量相结合的研究方法，通过收集创业板上市公司高管的离职数据，运用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法，对影响高管离职的因素进行组态分析。

四、研究结果

（一）组态要素分析

经过数据分析，我们发现影响创业板上市公司高管离职的组态要素主要包括以下几个方面：

1.公司内部因素：包括公司治理结构、薪酬体系、职业发展、企业文化等。其中，公司治理结构的不完善、薪酬体系的不公平、职业发展的局限性等因素都会增加高管离职的风险。

2.市场环境因素：包括经济周期、行业竞争、政策法规等。经济下行、行业竞争激烈、政策法规的不确定性等因素也会对高管离职产生影响。