2025年梧州市公务员考试行测真题附答案详解（名师推荐）.docx

2025年梧州市公务员考试行测真题

第一部分单选题(50题)

1、填入这篇公文中横线③处的附件，写法正确的是（）。

A.附件：政务服务体系调查表

B.附件：政务服务体系调查表。

C.附件：（1）政务服务体系调查表

D.附件：一、政务服务体系调查表

【答案】：A

【解析】公文附件的正确写法为“附件：”后直接写附件名称，名称后不加标点符号，也不使用序号标注。第一个选项符合这一要求；第二个选项附件名称后加了句号，不符合规范；第三个选项使用了括号序号；第四个选项使用了汉字序号，均不正确。所以正确答案是直接写“附件：政务服务体系调查表”。

2、《史记》被认为是一部极具价值的优秀文学著作，在中国文学史上占据着重要地位。它被（）赞誉为“史家之绝唱，无韵之《离骚》”，具有很高的文学价值。

A.严复

B.林纾

C.鲁迅

D.莫言

【答案】：C

【解析】该题考查的是对《史记》相关评价的文学常识。《史记》是中国古代史学和文学的经典之作，在文学史上占据重要地位。“史家之绝唱，无韵之《离骚》”这一高度评价是由鲁迅提出的。严复是中国近代著名的思想家、翻译家，他主要贡献在思想启蒙和翻译西学著作等方面；林纾是中国近代文学家、翻译家，以翻译西方小说而闻名；莫言是当代著名作家，获诺贝尔文学奖，他们均未作出“史家之绝唱，无韵之《离骚》”这样的评价。所以正确答案是鲁迅。

3、一般来说，在领导风格“四分图”中，哪种领导风格在实际管理中的效果最佳（）。

A.高结构，低关怀

B.低结构，高关怀

C.高结构，高关怀

D.低结构，低关怀

【答案】：C

【解析】领导风格“四分图”从结构维度和关怀维度对领导行为进行划分。结构维度反映了领导者更侧重于组织设计、明确职责和规定工作任务等；关怀维度则体现领导者注重与下属的关系，尊重下属的意见，关心下属的需求等。高结构低关怀的领导风格，更关注工作任务和目标的达成，对员工的情感和需求关注较少，可能会让员工感到被忽视，长期来看容易导致员工积极性不高、工作满意度下降，影响团队的凝聚力和稳定性，不利于取得最佳管理效果。低结构高关怀的领导风格，虽然注重与员工建立良好的关系，关心员工感受，但对工作任务的安排和组织不够明确，可能会使工作缺乏清晰的方向和计划，导致工作效率低下，也难以实现理想的管理效果。低结构低关怀的领导风格，既不注重工作任务的组织安排，也不关心员工的需求和感受，这样的领导很难激励员工，团队容易陷入混乱和无序状态，管理效果自然不佳。而高结构高关怀的领导风格，既能清晰地规划工作任务、明确职责和目标，又能关心员工的需求和感受，与员工建立良好的关系。这种领导风格可以让员工清楚知道工作的方向和要求，同时感受到领导的支持和关心，从而提高员工的工作积极性和工作满意度，增强团队的凝聚力和战斗力，在实际管理中往往能取得最好的效果。所以应选择高结构高关怀的领导风格。

4、正当防卫明显超过必要限度造成损害的，应当（）。

A.不承担责任

B.承担全部责任

C.承担适当责任

D.承担部分责任

【答案】：C

【解析】正当防卫是指针对正在实施不法侵害行为的人所采取的用以制止不法侵害的行为。当正当防卫明显超过必要限度，造成重大损害时，就属于防卫过当。防卫过当并不意味着要承担全部责任，因为防卫行为本身具有制止不法侵害的正当性因素，只是超过了必要限度；也不是不承担责任，防卫过当造成了不应有的损害，需要对超出限度的部分负责；承担部分责任这种表述不够准确规范。而承担适当责任符合法律对于防卫过当责任认定的要求，既体现了防卫过当需要承担责任，又考虑到了防卫行为本身的正当性基础，其责任承担是在综合考量各种因素后确定的一个恰当的责任份额。所以答案应是承担适当责任。

5、法律渊源，简称“法源”，指的是国家机关、公民和社会组织为寻求行为的依据而获取具体法律的来源。依据是否以国家制定的法律文件中的明确条文形式呈现，法律可划分为正式渊源和非正式渊源。下列选项中属于法的非正式渊源的是（）。

A.宪法

B.法律

C.习惯

D.法规

【答案】：C

【解析】法的渊源根据是否表现于国家制定的法律文件中的明确条文形式，可划分为正式渊源和非正式渊源。法的正式渊源是指那些可以从体现于国家制定的规范性法律文件中的明确条文形式中得到的渊源，具有明文规定的法律效力，并且直接作为法律人的法律决定的大前提的规范来源的那些资料。法的非正式渊源则指不具有明文规定的法律效力，但具有法律说服力并能够构成法律人的法律决定的大前提的准则来源的那些资料。宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是由特定制宪机关制定并以国家强制力保障实施的根本法，以明确条文形式呈现于国家制定的法律文件中，属于法的正式渊源。法律是由国家立法机关制定或认可的行为规则，以规范性文件的形式存在，具有明