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科年度工作计划合集（30篇）

科年度工作计划合集篇1

一、继续严格工时制度审批工作

加强对用人单的指导和规范服务，对实行特殊工时工作制的

企业，做好工时执行情况的回访，了解和掌握实行工时制度的落实

情况以及对企业规范管理所起的作用。

二、扩大集体协商的广度和深度。

一是对现有的《集体合同审查制度》进行修改完善，明确各个

环节的具体要求，使集体合同审查工作进一步制度化、规范化。

二是加强与工会、行业协会和商会组织的沟通和联系，进一步

扩大区域性、行业性集体协商的覆盖面。加大集体合同签订率，协

助区总工会完成年度集体合同工作任务。

三是通过劳动监察、普法宣传等各种手段和措施，宣传签订集

体合同的重要性，营造开展集体协商的氛围。四是有针对性地督促、

检查、指导本辖区内有较大影响的企业和员工人数规模较大的重点

企业，开展集体协商，签订集体合同。

三、继续推进劳动争议调解的相关工作稳步前进。

在20_年，争取以劳动信访、劳动仲裁、劳动监察“三合一”

联动平台为基础，构建区、街道、社区〃三级”劳动争议调解网络,

在“两横一纵”调解模式的基础上，延伸辐射到各个社区和部分工

业区，初步形成区、办事处、社区（工业区）三级工作网络，实行

分级调处化解劳资矛盾，协同维护劳动关系和谐稳定的新劳动争议

调解模式。同时，在明年力求增加两到三家的企业或行业性的劳动

矛盾争议调解组织C

四、重点做好—区和谐劳动关系互联网+5年规划。

转变观点，由过去的事中调解和事后处置工作前移，重点做好

预防工作，防止劳资纠纷的发生。通过网珞数据平台和微信移动

app的方式，加强法律法规宣传、动态掌握企业信息，受理劳动纠

纷投诉和劳动人事争议案件的申报，建立绽全由人力资源部门会同

工会和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织组成的三方机制,

加强对劳动关系形势的分研判，建立劳动关系群体性纠纷的经常

性排查和动态监测预警制度，及时发现和积极解决劳动关系领域的

苗头性、倾向性问题，有效防范群体性的事件。加强劳动关系预防,

从源头端大幅减少劳动信访、劳动争议案件，特别是重大劳资纠纷

的发生，实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不

断改善，职工安全健康得到切实保障，社会保险全面覆盖，人文关

怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正

合理、互利共赢、加谐稳定的劳动关系。

涉及项目：

（一）以—区劳动关系的调研分为基础，梳理清构建劳动关

系预警机制涉及到的企业、员工及有关政府部门等多个主体，并分

各相关主体在构建和谐劳动关系中发挥的作用。出台“—区和谐

劳动关系互联网+5年规划“1+n”文件”。

（二）根据劳动关系预警机制分报告，以工资发放、合同签

订、劳动投诉、纳税、社保等多项指标作为预警指标，将涉及到的

劳动关系各相关主体及主体之间的监督、受理关系作为系统逻辑，

构建一个和谐劳动关系互联网+预防处理平台。

1、拓展产业空间。

（1）强化对城市更新计划项目产业规划的服务与跟踪，继续优

化互联网、电子商务产业布局，拓展产业发展空间，新或改建1家

互联网、电子商务的主题园区。

2（）推动已建成产业园区升级，提升园区形象设计，优化园区

环境，提高园区辨识度。

（3）提升园区运营方服务水平，强化资源整合，深化服务内涵

4（）提升园区集聚企业能力，提高园区招商和服务的专业性。

2、营造产业环境。

（1）进一步修订科技创新相关扶持政策，推动产业政策创新，

探索科技与金融、股权投资、创新券等新举措、放大政资金扶持

作用