2021年12月山东临沂经济技术开发区公开招聘劳务派遣人员50人冲刺题.docxVIP

2021年12月山东临沂经济技术开发区公开招聘劳务派遣人员50人冲刺题

一、选择题（每题2分，共20分）

1.山东临沂经济技术开发区成立于哪一年？

A.1992年

B.2003年

C.2010年

D.2015年

2.劳务派遣人员的劳动合同由哪一方与派遣单位签订？

A.劳务派遣人员

B.用工单位

C.派遣单位

D.劳务派遣人员和用工单位共同签订

A.获取劳动报酬

B.参加社会保险

C.自主选择工作地点

D.接受职业培训

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳务派遣人员与用工单位之间不存在劳动关系。（）

2.劳务派遣人员的工资水平应与用工单位正式员工相同。（）

3.劳务派遣人员有权拒绝加班。（）

三、简答题（每题10分，共30分）

1.简述劳务派遣人员的定义及其在劳动关系中的地位。

2.列举劳务派遣人员的合法权益，并说明如何保障这些权益。

3.分析劳务派遣对用工单位和劳务派遣人员各自的影响。

四、论述题（20分）

结合当前劳务派遣市场的现状，论述劳务派遣制度的利与弊，并提出改进建议。

一、选择题答案

1.B

2.C

3.C

二、判断题答案

1.√

2.×

3.√

三、简答题答案

1.劳务派遣人员是指与派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作的人员。他们在劳动关系中处于相对弱势的地位，因为他们的劳动合同是与派遣单位签订的，而不是与实际用工单位签订的。

2.劳务派遣人员的合法权益包括获取劳动报酬、参加社会保险、接受职业培训等。为了保障这些权益，劳务派遣人员可以通过与派遣单位签订劳动合同、了解相关法律法规、参加工会等方式来维护自己的权益。

3.劳务派遣对用工单位的影响主要体现在降低用工成本、提高用工灵活性等方面。对劳务派遣人员的影响则包括工作稳定性较差、职业发展受限等。

四、论述题答案

劳务派遣制度在当前市场中具有一定的利与弊。利方面，劳务派遣可以降低用工单位的用工成本，提高用工灵活性，满足用工单位对临时性、季节性用工的需求。弊方面，劳务派遣可能导致劳务派遣人员的工作稳定性较差，职业发展受限，权益保障不足等问题。为了改进劳务派遣制度，可以加强劳务派遣人员的权益保障，提高劳务派遣人员的职业培训机会，加强对劳务派遣市场的监管等。

1.劳务派遣人员的定义及其在劳动关系中的地位。

2.劳务派遣人员的合法权益及其保障方式。

3.劳务派遣对用工单位和劳务派遣人员的影响。

4.劳务派遣制度的利与弊及改进建议。

各题型所考察学生的知识点详解及示例：

1.选择题主要考察学生对劳务派遣基本概念和法律法规的掌握程度。例如，选择题第1题考察学生对山东临沂经济技术开发区成立年份的了解，需要学生对相关背景知识有所了解。

2.判断题主要考察学生对劳务派遣相关法律法规的理解和判断能力。例如，判断题第1题考察学生对劳务派遣人员与用工单位之间是否存在劳动关系的理解，需要学生对相关法律法规有所了解。

3.简答题主要考察学生对劳务派遣相关概念和问题的理解和分析能力。例如，简答题第1题要求学生简述劳务派遣人员的定义及其在劳动关系中的地位，需要学生对劳务派遣的基本概念和劳动关系的基本原则有所了解。

4.论述题主要考察学生对劳务派遣制度的理解和分析能力，以及对相关问题的思考和解决问题的能力。例如，论述题要求学生结合当前劳务派遣市场的现状，论述劳务派遣制度的利与弊，并提出改进建议，需要学生对劳务派遣制度的相关问题有深入的了解和分析能力。