- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
自考专业(人力资源管理)测试卷
考试时间:90分钟;命题人:教研组
考生注意:
1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟
2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上
3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。
第I卷(选择题80分)
一、单选题(20小题,每小题3分,共计60分)
1、(单选题)访谈者对被访者说:“这个问题你没说清楚”;“你说的前后矛盾”。访谈者这里所犯的错误是()
A.提问方式不恰当
B.没有控制好跑题
C.追问方式不中立
D.题目转换方式不恰当
正确答案:C
2、(单选题)设P为商品价格,q为销售量,则拉氏物量总指数的公式是()
A.
B.
C.
D.
正确答案:
3、(单选题)企业支持希望工程的活动属于()
A.赞助文化事业
B.赞助教育事业
C.赞助福利事业
D.赞助受灾地区
正确答案:B
4、(单选题)数据库重构造是指()
A.有限的改变数据库逻辑结构
B.改变数据的存储位置
C.对数据库逻辑结构重新设计
D.重新选择数据库管理系统
正确答案:A
5、(单选题)在公关传播领域,“此时无声胜有声”属于()
A.实体传播
B.虚拟传播
C.电波传播
D.非语言传播
正确答案:D
6、(单选题)某银行为庆祝存款突破100亿大关而举行的庆典活动属于()
A.开业庆典
B.周年庆典
C.重大成果庆典
D.受到特殊嘉奖庆典
正确答案:C
7、(单选题)在营销传播的所有形式中采用同一的颜色、图案及识别符号。这种方法属于整合营销传播的___.
A.主题线法
B.统一形式法
C.形象整合法
D.同一外观法
正确答案:D
8、(单选题)舆论学者艾尔贝格认为意见是
A.态度形成的基础
B.行为的准备状态
C.心理向行为过渡的临界点
D.态度的语言表达
正确答案:D
9、(单选题)领导工作中,协调关系的基础是()
A.目标
B.公正
C.及时
D.利益
正确答案:D
10、(单选题)韩非在《八经》篇提出:“凡治天下,必因人情。人情者,有好恶,故赏罚可用。”这句话说明了管理理论的哲学基础是
A.管理问题
B.生产问题
C.人性问题
D.人事问题
正确答案:C
11、(单选题)下列关于国有独资公司监事会的表述,正确的是()
A.监事会主席由监事会选举
B.监事会成员不得少于7人
C.职工代表监事不低于1/2
D.非职工代表监事由国有资产监督管理机构委派
正确答案:D
12、(单选题)关于能力结构有多种不同的学说,智力多元论学说代表人物是()
A.斯皮尔曼
B.塞斯登
C.基尔福特
D.加德纳
正确答案:D
13、(单选题)大学生小王毕业求职,有两家企业提供的职位都很理想,小王感到左右为难,只能取舍一个。这种冲突形式是()
A.双趋式冲突
B.趋避式冲突
C.双避式冲突
D.多重趋避式冲突
正确答案:A
14、(单选题)在审核资料时,对收集到的统计资料要注意指标的定义是否一致、计量单位是否相同。这是研究者应遵守的()
A.真实性原则
B.标准性原则
C.准确性原则
D.完整性原则
正确答案:B
15、(单选题)领导科学的研究对象是()
A.领导活动
B.领导关系
C.领导者
D.领导环境
正确答案:A
16、(单选题)在下列媒介中,其娱乐性功能最强的是
A.广播
B.电视
C.电影
D.通俗杂志
正确答案:B
17、(单选题)领导者善于洞察和满足下属的需要,激发其实现目标的动机,保持其工作的热情。这体现了领导者的()
A.沟通能力
B.激励能力
C.创新能力
D.控制能力
正确答案:B
18、(单选题)领导者的职务、权力和责任的对应性,称为()
A.分层领导原则
B.权责一致原则
C.管理幅度原则
D.集中领导原则
正确答案:B
19、(单选题)“一个对某问题享有盛誉的人总比无声誉的人更能引起更多人态度的改变”,证明了人的态度改变取决于()
A.信息本身的作用
B.说服者的条件
C.问题排列技巧的作用
D.知识储备的作用
正确答案:B
20、(单选题)下列选项中,可以量化两个变量之间相关程度的是()
A.散点图
B.直方图
C.相关系数
D.指数相关
正确答案:C
二、多选题(5小题,每小题4分,共计20分)
1、(多选题)领导活动的基本要素包括()
A.领导者
B.被领导者
C.组织目标
D.客观环境
E.家庭背景
正确答案:ABCD
2、(多选题)企业经营
您可能关注的文档
- 2024-2025学年自考专业(会计)模拟题库附答案详解(研优卷).docx
- 2024-2025学年自考专业(会计)检测卷【综合题】附答案详解.docx
- 2024-2025学年自考专业(会计)全真模拟模拟题及答案详解(名校卷).docx
- 2024-2025学年自考专业(人力资源管理)题库检测试题打印(完整版)附答案详解.docx
- 2024-2025学年自考专业(人力资源管理)通关题库及答案详解【典优】.docx
- 2024-2025学年自考专业(人力资源管理)自我提分评估附答案详解(巩固).docx
- 2024-2025学年自考专业(人力资源管理)能力提升B卷题库及参考答案详解【满分必刷】.docx
- 2024-2025学年自考专业(人力资源管理)考试彩蛋押题(有一套)附答案详解.docx
- 2024-2025学年自考专业(人力资源管理)考前冲刺试卷带答案详解(考试直接用).docx
- 2024-2025学年自考专业(人力资源管理)考前冲刺练习试题附完整答案详解(全优).docx
- 2024-2025学年自考专业(人力资源管理)模考模拟试题附答案详解(综合卷).docx
- 2024-2025学年自考专业(人力资源管理)模拟题库及参考答案详解【新】.docx
- 2024-2025学年自考专业(人力资源管理)模拟试题含完整答案详解【易错题】.docx
- 2024-2025学年自考专业(人力资源管理)检测卷及参考答案详解【综合题】.docx
- 2024-2025学年自考专业(人力资源管理)常考点试卷带答案详解(A卷).docx
- 2024-2025学年自考专业(人力资源管理)常考点试卷【典优】附答案详解.docx
- 2024-2025学年注册电气工程师高频难、易错点题附参考答案详解【轻巧夺冠】.docx
- 2024-2025学年注册电气工程师高分题库精编附答案详解.docx
- 2024-2025学年注册电气工程师题库附参考答案详解(B卷).docx
- 2024-2025学年注册电气工程师题库检测试题打印(易错题)附答案详解.docx
文档评论(0)