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CONTENTS02合同模板的使用04人力资源管理文书01合同起草的基本原则03劳务合同的特殊性

合同起草的基本原则01

合法性原则合同条款必须符合法律法规，不得违反强制性规定，如反垄断法、税法等。合同内容的合法性合同的签订和履行应遵循法定形式，如书面形式、公证等，确保合同的法律效力。合同形式的合法性

公平性原则合同双方应享有平等的权利和承担相应的义务，确保交易的公正性。权利义务对等合同中应明确风险分配，避免一方承担不合理的风险，确保双方利益均衡。合理分配风险合同条款应清晰明确，避免含糊其辞，确保双方对合同内容有充分理解。透明度原则合同的订立应基于双方自愿，禁止利用优势地位强制对方接受不公平条款。禁止强制交易

明确性原则合同中的条款应使用明确无歧义的语言，避免模糊不清的表述，确保双方理解一致。条款表述清晰01合同中不应使用模糊的词语或概念，以免在执行或解释合同时产生争议。避免含糊其辞02

诚信原则合同条款应清晰明确，避免含糊其辞，确保双方对权利义务有共同理解。明确性原则合同当事人应遵循诚实信用原则，不得有欺诈、胁迫等不正当行为。诚实信用原则合同内容应保证双方权益平衡，避免一方利用优势地位损害另一方利益。公平原则

可执行性原则明确性原则合同条款应具体明确，避免模糊不清的表述，确保双方理解一致，便于执行。合法性原则合同内容必须符合法律法规，不得违反强制性规定，确保合同的法律效力。

合同模板的使用02

模板选择标准明确性原则合法性原则01合同条款应具体明确，避免模糊不清，确保双方理解一致，便于执行和解决争议。02合同内容必须符合法律法规，不得违反强制性规定，确保合同的法律效力和可执行性。

模板适用范围合同中的每一条款都应表述明确，避免使用模糊不清的词语，确保双方理解一致。条款表述清晰合同起草时应避免使用可能导致多种解释的歧义性语言，以减少未来纠纷的可能性。避免歧义性语言

模板的个性化调整例如，劳动合同中不得约定低于最低工资标准的薪酬，否则该条款无效。合同内容不得违反法律强制性规定01如合同旨在进行非法活动，如走私、赌博等，则该合同自始无效。合同目的必须合法02

劳务合同的特殊性03

劳务合同与劳动合同的区别合同中应详细规定各方的权利与义务，避免含糊不清，确保双方理解一致。明确合同条款合同应考虑未来可能发生的情况，合理预见并规定相应的解决办法，以减少未来纠纷。合理预见性合同起草时，任何一方不得故意隐瞒事实或提供虚假信息，以维护合同的真实性和公正性。禁止虚假陈述010203

劳务合同的主要条款合同起草时应避免使用可能产生多种解释的歧义性语言，以减少未来纠纷的可能性。避免歧义性语言合同中的每一条款都应表述明确，避免使用模糊不清的词语，确保双方理解一致。条款表述清晰

劳务合同的风险防范合同双方应享有平等的权利和承担相应的义务，确保交易的公正性。权利义务对等01合同中应明确风险分配，避免一方承担不合理的风险，保证合同的公平性。合理分配风险02合同条款应清晰明确，双方应充分了解合同内容，避免信息不对称导致的不公平。透明度原则03任何一方不得利用优势地位强迫对方接受不公平条款，确保合同的平等性。禁止滥用优势地位04

劳务合同的解除与终止合同条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，确保合同的合法性。01合同内容必须合法合同的订立、变更、解除和终止等必须遵循法律规定的程序和形式要求。02合同形式符合法律规定

人力资源管理文书04

人事管理文书的种类合同条款应具体明确，避免模糊不清，确保双方理解一致，便于执行和仲裁。明确性原则01合同内容必须符合法律法规，不得违反强制性规定，确保合同的法律效力和可执行性。合法性原则02

人事管理文书的作用01合同中的每一条款都应表述明确，避免使用模糊不清的词语，确保双方理解一致。02合同起草时应避免使用可能导致多种解释的歧义性语言，以减少未来纠纷的可能性。条款表述清晰避免歧义性语言

人事管理文书的制作与管理合同条款应清晰明确，避免含糊其辞，确保双方对权利义务有共同理解。明确性原则合同内容应保证双方权益平衡，避免一方利用优势地位损害另一方利益。公平性原则合同当事人应遵循诚实信用原则，不得有欺诈、胁迫等不正当行为。诚实信用原则

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