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CAREERPLANNING职业生涯规划制定职业生涯规划应遵循哪些原则汇报人:汇报时间:二零二X.X.X请在此处输入您de文字内容,请在此处输入您de文字内容请在此处输入您de文字内容,请在此处输入您de文字内容

一.什么是职业生涯规划二.为什么要做职业生涯规划三.制定职业生涯规划应遵循哪些原则四.职业生涯规划应考虑哪些因素五.职业生涯规划de基本步骤六.职业生涯管理七.员工职业生涯规划试行方案目录

什么是职业生涯规划第一章节请在此处添加具体内容,文字尽量言简意赅

职业生涯规划（careerplanning）也叫“职业规划”.在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,在有些地区,也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼,其实表达de都是同样de内容.又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,什么是职业生涯规划?在对一个人职业生涯de主客观条件进行测定、分析、总结de基础上,对自己de兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己de职业倾向,确定其最佳de职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效de安排.

为什么要做职业生涯规划第二章节请在此处添加具体内容,文字尽量言简意赅

树立明确de目标与管理发挥个人de专长克服生涯发展de困境修正前进de方向重新认识自己de价值并使其增值；将个人、家庭和事业联系起来.一、了解员工de目标,安排相应培训；二、人岗匹配；三、将个人职业目标和企业目标有效结合,合理有效de制度化建设.对个人对企业

所占比例目标设定结果三%de人有自己清晰de长远目标几乎都成为社会各界精英、领袖一零%de人有清晰但比较短期de目标各专业领域de成功人士,事业有成六零%de人只有一些模糊de目标既社会大众群体,平凡de生活着二七%de人没有目标生活不如意,工作不稳定,抱怨社会不公平规划de意义——就在于将目标和现状之间建立一座可达de桥梁有目标与没目标de区别

制定职业生涯规划应遵循哪些原则第三章节请在此处添加具体内容,文字尽量言简意赅

四三二一量体裁衣原则量体裁衣原则阶段性原则发展性原则一.人与人之间de实际条件有很大差异,他们de发展潜力无疑也会有很大不同,因此,职业生涯设计是一项完全个性化de任务,没有统一de定式,需要结合个体de具体特点进行设计.二.职业生涯de可操作性,主要包括目标de现实性、计划de可行性和效果de可检查性三个方面.三.职业生涯发展来说,人生de不同阶段承担着各自de发展任务,需要解决相应de发展问题.四.发展性原则是指为个体设计职业生涯规划时,不仅仅局限于个体当前de发展,而且要考虑到个体未来de职业发展空间,职业生涯规划要有超前性和预测性.

一、目标必须是具体de（Specific）二、目标必须是可以衡量de（Measurable）三、目标必须是可以达到de（Attainable）四、目标是要与其他目标具有一定de相关性(Relevant)五、目标必须具有明确de截止期限（Time-bound）

职业生涯规划de期限短期规划三年以内三至五年中期规划五至十年长期规划

职业生涯规划应考虑哪些因素第四章节请在此处添加具体内容,文字尽量言简意赅

人生规划整个职业生涯de规划,时间长至四零年左右,设定整个人生de发展目标.如规划成为一个有数亿资产de公司董事长期规划五—一零年de规划,主要设定较长de目标.如规划三零岁成为一家中型公司de部门经理规划四零岁时称为一家大型公司副总经理等等中期规划一般为三~五年内de目标与任务.如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等短期计划三年以内de规划,主要是去定近期目标,规划近期完成de任务.如对专业知识de学习,三年内掌握哪些业务知识等等

落实措施自我认知外部环境个人目标选择知识:掌握比别人多de概念性或程序性知识

技能:能够熟练实践、操作、使用de能力

才干:自己通过长期锻炼及天赋而具备de一种竞争优势.

性格:适不适应这个领域de发展

经验:是否具备在该领域深入发展de经验

硬件:是否具备某些准入de资格（比如职场发展de某些资格证书,学业上de某个考试通过,健康上de达标de体能）

资源:是否具备一些有竞争力de优势资源（工作上de贵人背书,学业上自己参加过某个特殊de培训,生活上de工具和条件）政治环境上:自己de工作领域能否享受到“政策红利”经济形势上:该领域发展进入了晨曦、朝阳、成熟还是衰退期社会:对自己de工作领域认可度如何自己:所处de工作领域有无技术创新或突破

好风凭借力,送我上青云——当优势遇到机遇当自己de优势遇到了外部环境适宜de事情,当然要尽量de用活用足de去发展.曾国藩曾说:“君子藏器于身,待时机而动”,意思就是说,君子de优势才能在自身,遇到机会de