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人事岗位试用期转正工作总结

尊敬的领导：

您好！

自[入职日期]加入公司，在人事岗位上度过了为期[X]个月的试用期。这段时间，在公司领导的悉心指导和同事们的热心帮助下，我快速融入团队，熟悉工作流程，努力完成各项工作任务。现从工作回顾、个人成长、存在的不足以及未来工作计划等方面，对试用期的工作进行全面总结，恳请领导予以审阅与指导。

一、试用期工作回顾

（一）招聘与人员配置工作

1.招聘计划制定与执行：根据公司各部门的用人需求，结合公司战略发展规划，协助上级制定详细的招聘计划。在试用期内，共参与制定[X]个岗位的招聘计划，明确招聘岗位的职责、任职要求、招聘渠道及时间节点等关键信息，为招聘工作的顺利开展奠定基础。

2.招聘渠道拓展与维护：积极拓展多元化的招聘渠道，除了维护现有的招聘网站（如智联招聘、前程无忧等），还尝试通过社交媒体（微信公众号、微博）、行业论坛、校园招聘等渠道发布招聘信息。在试用期内，通过不同渠道共发布招聘信息[X]条，吸引了大量求职者关注，简历投递量较之前有显著提升。同时，定期对各招聘渠道的效果进行分析评估，根据招聘数据及时调整渠道策略，确保招聘资源的有效利用。

3.简历筛选与面试组织：认真筛选简历，依据岗位要求对每份简历进行细致评估，共筛选出有效简历[X]份。组织并参与面试[X]场次，协助面试官做好面试安排，包括时间协调、场地布置、面试资料准备等工作。在面试过程中，积极收集候选人信息，为面试官提供参考，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。试用期内，成功为公司招聘到[X]名新员工，人员到岗及时，满足了部门的用人需求。

（二）员工关系管理工作

1.入职与离职手续办理：严格按照公司规定流程，为新入职员工办理入职手续，包括签订劳动合同、发放员工手册、办理工牌、录入考勤系统等，确保新员工能够顺利融入公司。在试用期内，共为[X]名新员工办理入职手续，无任何疏漏。同时，规范办理员工离职手续，与离职员工进行离职面谈，了解离职原因，做好离职交接工作，维护公司与员工的良好关系。

2.员工沟通与关怀：定期与员工进行沟通交流，了解员工的工作状态、思想动态和生活需求。在试用期内，共开展员工沟通访谈[X]人次，及时发现并解决员工在工作和生活中遇到的问题，如工作压力大、团队协作不顺畅等。通过组织员工生日会、节日慰问等活动，增强员工的归属感和凝聚力，营造和谐的工作氛围。

3.劳动纠纷预防与处理：学习劳动法律法规，协助公司完善劳动用工管理制度，规范用工行为，预防劳动纠纷的发生。在试用期内，妥善处理了[X]起员工咨询劳动权益相关问题，通过耐心解释和合理建议，化解了员工的疑虑，避免了潜在的劳动纠纷，维护了公司的稳定发展。

（三）培训与发展工作

1.培训需求调研与计划制定：通过问卷调查、访谈等方式，收集各部门对员工培训的需求，结合公司战略目标和员工职业发展规划，制定了试用期内的培训计划。共确定[X]个培训主题，涵盖新员工入职培训、专业技能培训、职业素养培训等方面，为员工的成长提供了系统的学习机会。

2.培训组织与实施：负责培训活动的组织与实施工作，包括联系培训讲师、安排培训场地、准备培训资料、通知参训人员等。在试用期内，共组织开展培训活动[X]场，参与培训的员工达[X]人次。培训过程中，注重与讲师和学员的沟通交流，及时了解培训效果，根据反馈意见对培训内容和方式进行调整优化，确保培训质量。

3.培训效果评估与反馈：建立培训效果评估体系，通过问卷调查、考试、实际操作等方式对培训效果进行评估。在试用期内，共完成[X]场培训的效果评估工作，收集到员工反馈意见[X]条。根据评估结果，分析培训工作中存在的问题，为后续培训计划的制定提供依据，不断提升培训工作的针对性和有效性。

（四）薪酬与福利管理工作

1.薪酬核算与发放：严格按照公司薪酬管理制度，每月准确核算员工工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项薪酬组成部分。在试用期内，共完成[X]次薪酬核算与发放工作，确保工资按时、准确发放到员工手中，无任何差错。同时，做好薪酬数据的统计与分析工作，为公司薪酬决策提供数据支持。

2.福利管理与维护：协助公司做好员工福利管理工作，包括社保、公积金的缴纳，节日福利、体检福利的发放等。及时为新入职员工办理社保和公积金开户手续，为离职员工办理停缴手续，确保福利管理工作的连续性和准确性。在试用期内，共处理社保、公积金相关业务[X]件，员工福利发放工作顺利完成，得到了员工的一致好评。

二、个人成长与收获

（一）专业知识与技能提升

通过试用期的工作实践，我对人力资源管理的六大模块有了更深入的理解和掌握。在招聘工作中，学会了如何精准筛选简历、组织高效面试，以及运用各种招聘技巧吸引优秀人才；在员工关系管理方面，熟悉了劳动法律法规，提高了处理员工沟通与纠纷的能力；在培