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2025年国企竞聘笔考试试题库目+答案

一、选择题（每题2分，共40分）

1.国有企业改革的方向是建立（）。

A.现代企业制度

B.法人财产制度

C.有限责任制度

D.公司制企业

答案：A。现代企业制度是国有企业改革的方向。它以市场经济为基础，以企业法人制度为主体，以公司制度为核心，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件。法人财产制度是现代企业制度的重要内容之一；有限责任制度是公司制企业的一个特征；公司制企业是现代企业制度的一种组织形式。所以选A。

2.以下不属于国有企业主要功能的是（）。

A.保障民生

B.提供公共服务

C.完全以盈利为目的

D.推动国家战略实施

答案：C。国有企业具有保障民生、提供公共服务、推动国家战略实施等功能。虽然国有企业也需要盈利来维持自身发展和实现国有资产保值增值，但不能完全以盈利为目的，它还承担着重要的社会责任和战略使命。所以选C。

3.某国有企业进行成本控制，以下哪种方法不属于常见的成本控制方法（）。

A.目标成本法

B.标准成本法

C.变动成本法

D.放任成本法

答案：D。目标成本法是根据市场需求和企业的战略目标来确定产品或服务的目标成本；标准成本法是以预先制定的标准成本为基础，将实际成本与标准成本进行对比分析；变动成本法是将成本分为变动成本和固定成本进行核算和分析。而放任成本法并不是一种科学的成本控制方法。所以选D。

4.企业战略管理的首要环节是（）。

A.战略实施

B.战略控制

C.战略分析

D.战略选择

答案：C。企业战略管理包括战略分析、战略选择、战略实施和战略控制等环节。战略分析是首要环节，它为后续的战略选择、实施和控制提供基础，通过对企业内外部环境的分析，明确企业的优势、劣势、机会和威胁。所以选C。

5.国有企业在进行人力资源管理时，以下哪种做法不符合现代人力资源管理理念（）。

A.只注重员工的学历，不考虑其实际能力

B.建立完善的培训体系

C.实行公平的绩效考核制度

D.关注员工的职业发展规划

答案：A。现代人力资源管理理念强调以人为本，注重员工的实际能力和综合素质，而不是仅仅看重学历。建立完善的培训体系可以提升员工的能力；实行公平的绩效考核制度可以激励员工；关注员工的职业发展规划可以提高员工的忠诚度和工作积极性。所以选A。

6.以下哪种市场结构中，国有企业的垄断地位可能较为明显（）。

A.完全竞争市场

B.垄断竞争市场

C.寡头垄断市场

D.完全垄断市场

答案：D。完全竞争市场有大量的买者和卖者，产品同质，资源自由流动，不存在垄断；垄断竞争市场有许多厂商生产和销售有差别的同种产品，竞争较为激烈；寡头垄断市场是少数几家厂商控制整个市场的生产和销售；完全垄断市场是只有一个厂商提供整个行业的全部产品，国有企业在一些涉及国家安全、公共服务等领域可能处于完全垄断地位。所以选D。

7.国有企业在财务管理中，衡量企业偿债能力的指标不包括（）。

A.流动比率

B.速动比率

C.资产负债率

D.市盈率

答案：D。流动比率是流动资产与流动负债的比率，反映企业短期偿债能力；速动比率是速动资产与流动负债的比率，也是衡量短期偿债能力的指标；资产负债率是负债总额与资产总额的比率，反映企业长期偿债能力。市盈率是股票价格与每股盈利的比率，主要用于衡量股票的投资价值，不属于偿债能力指标。所以选D。

8.某国有企业计划进行技术创新，以下哪种途径不属于技术创新的常见途径（）。

A.自主研发

B.模仿创新

C.购买专利

D.减少研发投入

答案：D。自主研发是企业依靠自身的技术力量进行创新；模仿创新是在模仿的基础上进行改进和创新；购买专利可以快速获得先进技术。而减少研发投入不利于企业进行技术创新。所以选D。

9.国有企业在文化建设中，核心价值观不包括以下哪一项（）。

A.诚信

B.创新

C.利己

D.责任

答案：C。国有企业的核心价值观通常包括诚信、创新、责任等，诚信是企业立足的根本，创新是企业发展的动力，责任是企业应尽的义务。利己不符合国有企业应有的核心价值观。所以选C。

10.以下关于国有企业风险管理的说法，错误的是（）。

A.风险管理的目标是消除所有风险

B.风险管理包括风险识别、评估和应对等环节

C.有效的风险管理可以降低企业的损失

D.风险管理需要全员参与

答案：A。风险管理的目标是将风险控制在可承受的范围内，而不是消除所有风险，因为有些风险是不可避免的。风险管理包括风险识别、评估和应对等环节，有效的风险管理可以降低企业的损失，并且需要全员参与。所以选A。

11.某国有企业要进行市场调研，以下哪种方法不属于常用的市场调研方法（）。