劳动合同法律法规(3篇).docx

劳动合同法律法规(3篇).docx

此“司法”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

第1篇

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在中国,劳动合同法律法规是维护劳动者合法权益、规范劳动关系的重要手段。以下是对我国劳动合同法律法规的详细概述。

一、劳动合同的定义与特征

1.定义:

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

2.特征:

(1)平等自愿:劳动合同双方在平等的基础上,自愿协商达成协议。

(2)协商一致:劳动合同的内容由双方协商一致确定。

(3)书面形式:劳动合同应当以书面形式订立。

(4)具有法律约束力:劳动合同依法成立后,对双方具有法律约束力。

二、劳动合同的种类

1.按劳动合同期限分类:

(1)固定期限劳动合同:指劳动合同期限为固定年限的劳动合同。

(2)无固定期限劳动合同:指劳动合同期限不固定,根据劳动者和用人单位的实际需要确定的劳动合同。

(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同:指劳动合同期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.按劳动合同性质分类:

(1)普通劳动合同:指用人单位与劳动者签订的,适用于一般劳动关系的劳动合同。

(2)特殊劳动合同:指针对特定职业、工种或者特定劳动者签订的劳动合同。

三、劳动合同的订立

1.订立原则:

(1)合法原则:劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定。

(2)平等自愿原则:劳动合同双方在平等的基础上,自愿协商订立劳动合同。

(3)公平原则:劳动合同的内容应当公平合理。

2.订立程序:

(1)用人单位提出订立劳动合同的意向。

(2)劳动者同意订立劳动合同。

(3)双方协商确定劳动合同的内容。

(4)双方签字或盖章。

(5)用人单位将劳动合同文本交付劳动者。

四、劳动合同的主要内容

1.劳动合同必备条款:

(1)劳动合同期限;

(2)工作内容;

(3)工作地点;

(4)工作时间和休息休假;

(5)劳动报酬;

(6)社会保险;

(7)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(8)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.劳动合同可备条款:

(1)试用期;

(2)保密条款;

(3)竞业限制条款;

(4)其他约定事项。

五、劳动合同的履行与变更

1.履行原则:

(1)全面履行原则:劳动者和用人单位应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

(2)诚实信用原则:劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中,应当诚实信用。

2.变更原则:

(1)协商一致原则:劳动合同的变更,应当经双方协商一致。

(2)合法原则:劳动合同的变更不得违反国家法律法规的规定。

六、劳动合同的解除与终止

1.解除原则:

(1)协商一致解除:劳动者和用人单位协商一致,可以解除劳动合同。

(2)法定解除:符合法定条件的,劳动者和用人单位可以解除劳动合同。

2.终止原则:

(1)劳动合同期限届满:劳动合同期限届满,劳动合同自然终止。

(2)劳动合同解除:劳动合同解除后,劳动合同终止。

(3)法律、法规规定的其他情形。

七、违反劳动合同的法律责任

1.劳动者违反劳动合同的法律责任:

(1)劳动者违反劳动合同约定,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

(2)劳动者违反保密条款,泄露用人单位商业秘密的,应当承担相应的法律责任。

2.用人单位违反劳动合同的法律责任:

(1)用人单位违反劳动合同约定,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。

(2)用人单位违反劳动法律、法规,侵犯劳动者合法权益的,应当承担相应的法律责任。

八、劳动合同争议的处理

1.劳动合同争议解决途径:

(1)协商解决:劳动者和用人单位可以协商解决劳动合同争议。

(2)调解解决:劳动者和用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解。

(3)仲裁解决:劳动者和用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(4)诉讼解决:劳动者和用人单位可以向人民法院提起诉讼。

2.劳动合同争议处理程序:

(1)协商:劳动者和用人单位在争议发生后,可以协商解决。

(2)调解:劳动者和用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解。

(3)仲裁:劳动者和用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(4)诉讼:劳动者和用人单位可以向人民法院提起诉讼。

九、结语

劳动合同法律法规是我国劳动法律体系的重要组成部分,对于维护劳动者合法权益、规范劳动关系具有重要意义。劳动者和用人单位应当依法订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,共同维护和谐稳定的劳动关系。

(注:本文所述法律法规仅供参考,具体法律条文以最新颁布的法律法规为准。)

第2篇

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是我国劳动法律体系中的重要组成部分,对于保障劳动者合法权益、维护社会和谐稳定具有重要意义。以下是对劳动合同法律法规的概述,旨在帮助读者全面了解相关法律规定。

一、

文档评论(0)

138****8002 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档