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第1篇
一、引言
哺乳假是指女性劳动者在生育后，根据国家法律规定，在一定期限内，享有暂时离岗、享受带薪休假的权利。哺乳假制度旨在保障女性劳动者的合法权益，促进家庭和谐，提高人口素质。本文将详细阐述哺乳假的法律依据，包括相关法律法规、政策文件以及司法解释等内容。
二、法律法规依据
1.《中华人民共和国宪法》
《宪法》第四十九条规定：“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”
2.《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》第六十三条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工生育期间的工资和福利待遇，按照国家规定执行。”
3.《中华人民共和国妇女权益保障法》
《妇女权益保障法》第二十三条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位应当执行国家有关女职工劳动保护的规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
4.《女职工劳动保护特别规定》
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工生育享受产假。产假按照下列规定执行：（一）正常生产的，产假为九十天；（二）难产的，增加产假十五天；（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”
5.《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：“女职工生育期间，工资和福利待遇按照国家规定执行。产假期间，女职工工资不得低于本单位同类岗位正常出勤人员的工资。”
三、政策文件依据
1.《国务院关于实施全面两孩政策的通知》
《国务院关于实施全面两孩政策的通知》规定：“对符合法律、法规规定生育子女的职工，给予产假和哺乳假。产假和哺乳假期间，工资、奖金、福利等待遇不得降低。”
2.《关于完善生育保险制度的通知》
《关于完善生育保险制度的通知》规定：“生育保险基金用于支付女职工生育期间的生育津贴和医疗费用。生育津贴按照女职工生育前12个月平均工资的80%支付。生育津贴支付期限为产假、哺乳假期间。”
四、司法解释依据
1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定：“用人单位违反法律规定，未给予女职工产假、哺乳假的，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。”
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：“用人单位违反法律规定，未给予女职工产假、哺乳假的，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。”
五、总结
哺乳假法律依据主要包括宪法、劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定、国务院通知、政策文件以及司法解释等。这些法律法规和政策文件为保障女性劳动者在生育期间的合法权益提供了有力的法律支持。用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实保障女职工的产假和哺乳假权益。同时，女职工也应了解自己的权益，依法维护自身合法权益。
第2篇
一、引言
哺乳假，是指女性劳动者在产假结束后，为了照顾新生儿，依法享有的带薪休假。哺乳假不仅有助于保障女性劳动者的合法权益，也有利于新生儿健康成长。我国《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规对哺乳假作出了明确规定，本文将详细阐述哺乳假的法律依据。
二、哺乳假的法律依据
1.《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》是我国劳动法律体系中的基本法律，其中关于哺乳假的规定如下：
（1）第五十六条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”
（2）第五十八条规定：“女职工哺乳未满一周岁的婴儿，用人单位应当给予哺乳时间。哺乳时间每日不得少于一小时。”
（3）第五十九条规定：“女职工哺乳未满一周岁的婴儿，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
2.《女职工劳动保护特别规定》
《女职工劳动保护特别规定》是我国专门针对女职工劳动保护的一部行政法规，其中关于哺乳假的规定如下：
（1）第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”
（2）第八条规定：“女职工哺乳未满一周岁的婴儿，用人单位应当给予哺乳时间。哺乳时间每日不得少于一小时。女职工哺乳时间计入劳动时间。”
（3）第九条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害其合法权益。”
3.《中华人民共和国妇女权益保障法》
《妇女权益保障法》是我国保障妇女合法权益的一部重要法律，其中关于哺乳假
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