2024年滁州市公务员考试行测试卷历年真题及答案详解（易错题）.docx

2024年滁州市公务员考试行测试卷历年真题

第一部分单选题(50题)

1、近两年，微信朋友圈流传一则消息，称端午节不能互祝快乐，只能互送安康，原因是端午节是祭祀节日，这天屈原投江，是个悲壮的日子。然而，也有专家指出，虽然端午节和清明节确实有约定俗成的主题，但在千年演变进程中也衍生出许多娱乐性活动，被赋予了更多喜庆色彩。从认识论角度分析，产生上述分歧的原因是（）。①认识受到主客体状况以及认识条件的制约②客观事物是复杂的，且不断变化着的③认识本身并非目的，改造世界才是认识的归宿④认识具有无限性和反复性

A.②③④

B.①②③

C.①②④

D.①②③④

【答案】：C

【解析】首先来看，对于端午节能否互祝快乐这一问题产生分歧，体现了认识受到多种因素的影响。认识受到主客体状况以及认识条件的制约，不同的人由于自身的知识背景、生活经验等主观因素不同，对端午节的认识也会不同，并且在认识过程中所依据的资料、信息等认识条件也存在差异，这就导致了在对端午节性质的认识上出现分歧，所以该项符合。客观事物是复杂的，不断变化着的，端午节本身就是一个具有复杂内涵的传统节日，它在千年的演变进程中，既有着祭祀等传统主题，又生出了许多娱乐性活动，被赋予了更多喜庆色彩，其内涵的复杂性和变化性使得人们对它的认识不尽相同，这也是产生分歧的一个重要原因，该项也是合理的。认识具有无限性和反复性，人们对端午节的认识不是一蹴而就的，由于主客观条件的限制，人们对端午节的认识需要一个不断发展和深化的过程，不同时期、不同的人对端午节性质的认识会存在差异，并且这种认识会随着时间推移和条件变化而不断反复和发展，所以该项也能够解释分歧产生的原因。而“认识本身不是目的，改造世界是认识的归宿”主要强调的是认识的目的和作用，说的是认识要服务于实践，对客观世界进行改造，它与本题中人们对端午节认识产生分歧这一现象并无直接关联。综上，产生上述分歧的原因是认识受到主客体状况以及认识条件的制约、客观事物是复杂的不断变化着的、认识具有无限性和反复性。

2、人民日报刊文指出，完善行政组织和行政程序法律法规，推进机构、职能、权限、责任法定化，是依法全面履行政府职能的坚实制度支撑和有力法制保障。推进机构法定化，体现了行政组织的（）。

A.政治性与社会性

B.法制性与权威性

C.系统性与动态性

D.规范性与稳定性

【答案】：B

【解析】推进机构法定化是将行政组织的机构、职能、权限、责任等通过法律法规确定下来。法制性强调行政组织的设立、运行等都要有法律依据，推进机构法定化正是体现了行政组织依据法律来构建和运行，具有法制性；权威性是指行政组织凭借法律赋予的权力开展工作，其决策和行动具有强制力和公信力，机构法定化使得行政组织在法律保障下具有权威性。行政组织的政治性主要体现为代表特定阶级的利益，执行国家意志，社会性侧重于管理社会公共事务，而题干强调的是法定化，并非体现政治性与社会性；系统性强调行政组织各部分之间相互联系、相互作用形成有机整体，动态性强调行政组织随环境变化而变化，这与机构法定化所体现的特点不符；规范性侧重于规则、标准等方面的规范，稳定性强调组织在一定时期内保持相对不变，虽然机构法定化有一定规范和稳定作用，但不如法制性与权威性表述准确和直接。所以推进机构法定化体现了行政组织的法制性与权威性。

3、《关于XX厂进口S

D.6型自动车床的请示》的作者是（）。

A.XX厂

B.XX厂的负责人

C.起草文件的刘秘书

D.签发文件的董厂长

【答案】：A

【解析】请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时所使用的公文。在公文里，作者通常指的是发文机关。在这个题目中，《关于XX厂进口SD.6型自动车床的请示》是由XX厂发出的，代表XX厂向上级机关请求批准进口自动车床相关事宜。虽然文件由刘秘书起草，董厂长签发，但他们都只是在履行相应的职责，起草和签发的行为是代表XX厂进行的，不能将他们认定为文件的作者。同理，XX厂的负责人也只是代表工厂履行管理职责，并非文件作者。所以该请示的作者是XX厂。

4、下列不属于需要被清退公文的是（）。

A.不具备归档和保存价值的公文

B.有重大错漏的公文

C.仅征求意见或审阅公文

D.被明令撤销的公文

【答案】：A

【解析】需要清退的公文主要包括有重大错漏的公文、被明令撤销的公文、仅供征求意见或审阅的公文、未经本人审阅的领导人的讲话稿等。而不具备归档和保存价值的公文，经过鉴别并经办公厅（室）负责人批准，可以销毁，不属于需要清退的公文类别。所以答案是不具备归档和保存价值的公文。

5、下列不属于财务行政特点的是（）。

A.基础性

B.公共性

C.连续性

D.营利性

【答案】：D

【解析】财务行政是国家对财政收支活动进行的组织、调节和监督等行政管理活动。它