2022年辽宁锦州市太和区事业单位招考聘用冲刺题3.docxVIP

2022年辽宁锦州市太和区事业单位招考聘用冲刺题3

一、选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪个选项不属于事业单位的职能？

A.行政管理

B.公共服务

C.经营管理

D.文化教育

2.事业单位的编制管理方式是？

A.自主编制

B.核定编制

C.随意编制

D.无需编制

3.事业单位的聘用合同期限一般为？

A.1年

B.3年

C.5年

D.长期

4.事业单位的工资制度主要依据什么来确定？

A.个人能力

B.工作表现

C.职位等级

D.工作年限

5.事业单位的招聘考试一般包括哪些内容？

A.笔试和面试

B.实践操作和面试

C.笔试和实践操作

D.面试和实践操作

6.事业单位的考核方式一般包括哪些？

A.定期考核和不定期考核

B.工作表现考核和道德品质考核

C.业务能力考核和团队协作考核

D.工作态度考核和创新能力考核

7.事业单位的晋升机制是什么？

A.年资晋升

B.考核晋升

C.职位晋升

D.个人意愿晋升

8.事业单位的培训主要包括哪些方面？

A.业务技能培训和文化素养培训

B.道德品质培训和心理素质培训

C.管理能力培训和专业技能培训

D.团队协作培训和创新思维培训

9.事业单位的绩效工资制度是什么？

A.基本工资+绩效工资

B.基本工资+奖金

C.基本工资+津贴

D.基本工资+补贴

10.事业单位的退休制度是什么？

A.年满60岁退休

B.年满50岁退休

C.年满55岁退休

D.年满65岁退休

二、简答题（每题10分，共30分）

1.简述事业单位的职能和特点。

2.简述事业单位的编制管理方式。

3.简述事业单位的聘用合同期限和工资制度。

三、论述题（50分）

论述事业单位的招聘考试、考核方式、晋升机制、培训、绩效工资制度和退休制度。

四、案例分析题（100分）

案例：某事业单位在招聘考试中，出现了严重的作弊现象，导致考试结果不公。请你分析这一现象产生的原因，并提出解决这一问题的措施。

一、选择题答案

1.C

2.B

3.C

4.C

5.A

6.A

7.B

8.C

9.A

10.A

二、简答题答案

1.事业单位的职能主要包括行政管理、公共服务、经营管理、文化教育等。特点是非营利性、公共服务性、专业性、稳定性等。

2.事业单位的编制管理方式是核定编制，根据工作需要和人员结构进行编制核定。

3.事业单位的聘用合同期限一般为5年，工资制度主要依据职位等级来确定。

三、论述题答案

事业单位的招聘考试一般包括笔试和面试，考核方式包括定期考核和不定期考核，晋升机制是考核晋升，培训主要包括业务技能培训和文化素养培训，绩效工资制度是基本工资绩效工资，退休制度是年满60岁退休。

四、案例分析题答案

作弊现象产生的原因可能包括考试监管不力、考生道德素质不高、社会竞争压力等。解决这一问题的措施可以加强考试监管、提高考生道德素质、减轻社会竞争压力等。

1.事业单位的职能和特点：事业单位的职能主要包括行政管理、公共服务、经营管理、文化教育等。特点是非营利性、公共服务性、专业性、稳定性等。

2.事业单位的编制管理方式：事业单位的编制管理方式是核定编制，根据工作需要和人员结构进行编制核定。

3.事业单位的聘用合同期限和工资制度：事业单位的聘用合同期限一般为5年，工资制度主要依据职位等级来确定。

4.事业单位的招聘考试、考核方式、晋升机制、培训、绩效工资制度和退休制度：事业单位的招聘考试一般包括笔试和面试，考核方式包括定期考核和不定期考核，晋升机制是考核晋升，培训主要包括业务技能培训和文化素养培训，绩效工资制度是基本工资绩效工资，退休制度是年满60岁退休。

各题型所考察学生的知识点详解及示例：

1.选择题：考察学生对事业单位的基本概念和制度的理解。例如，选择题第1题考察学生对事业单位职能的理解，正确答案是C，因为事业单位的职能不包括经营管理。

2.简答题：考察学生对事业单位的职能和特点、编制管理方式、聘用合同期限和工资制度的理解。例如，简答题第1题要求学生简述事业单位的职能和特点，学生需要回答事业单位的职能和特点。

3.论述题：考察学生对事业单位的招聘考试、考核方式、晋升机制、培训、绩效工资制度和退休制度的理解。例如，论述题要求学生论述事业单位的招聘考试、考核方式、晋升机制、培训、绩效工资制度和退休制度，学生需要回答这些制度的具体内容和特点。

4.案例分析题：考察学生对事业单位考试作弊问题的分析和解决能力。例如，案例分析题要求学生分析作弊现象产生的原因，并提出解决措施，学生需要回答作弊现象的原因和解决措施。