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第1篇
第一章总则
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
第三条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第四条用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，履行下列义务：
（一）遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益；
（二）提供劳动条件和劳动保护；
（三）支付劳动者工资；
（四）缴纳社会保险费；
（五）遵守国家规定的工作时间和休息休假制度；
（六）其他依法应当履行的义务。
第五条劳动者应当依法履行下列义务：
（一）遵守劳动纪律，服从用人单位的规章制度；
（二）完成劳动任务，提高职业技能；
（三）保守用人单位的商业秘密；
（四）其他依法应当履行的义务。
第六条国家提倡和鼓励劳动者与用人单位依法订立无固定期限劳动合同。
第七条国家提倡和鼓励用人单位依法参加工会，维护劳动者的合法权益。
第八条劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。
第九条劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。
第十条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二章劳动合同的订立
第十一条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人签字或者盖章生效。
第十二条劳动合同应当采用书面形式。
第十三条劳动合同应当由用人单位的法定代表人或者其委托代理人签字或者盖章，劳动者本人签字或者盖章。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条试用期最长不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十六条劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。
用人单位与劳动者协商一致，可以延长试用期，但延长后的试用期不得超过六个月。
第十七条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第十八条试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。
用人单位与劳动者协商一致，可以延长试用期，但延长后的试用期不得超过六个月。
第三章劳动合同的履行和变更
第二十一条用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。
劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。
第二十二条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十三条劳动合同变更后，劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工
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