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漳州片仔癀制药股份有限公司人力资源管理现状及问题分析案例

目录

TOC\o1-3\h\u547漳州片仔癀制药股份有限公司人力资源管理现状及问题分析案例 1

32576一、漳州片仔癀制药股份有限公司人力资源管理现状 1

4924（一）漳州片仔癀制药股份有限公司人力资源现状 1

21434（二）漳州片仔癀制药股份有限公司人力资源管理现有政策 2

411二、“专精特新”中小企业科技人才管理存在问题 3

15318（一）人力资源规划不清晰 4

19392（二）缺乏有意义的招聘流程体系 4

419（三）薪酬绩效体系不透明完善 5

2754（四）缺少符合时代发展的企业文化 5

一、漳州片仔癀制药股份有限公司人力资源管理现状

（一）漳州片仔癀制药股份有限公司人力资源现状

漳州片仔癀制药股份有限公司现有企业员工主要由生产、技术、销售、行政和财务人员组成。截止2020年底，漳州片仔癀药业公司股份有限公司总公司在职员工567人，主要子公司在职员工1959人，在职员工数量合计2526人。由表1可得知漳州片仔癀药业股份有限公司员工构成情况，值得一提的是，现有的技术人员数量与2010年仅有86人相比已经大大的增加。

表SEQ表\*ARABIC1漳州片仔癀药业股份有限公司人员构成情况

人员构成类别

人数

比例

生产人员

345

13.65%

销售人员

921

36.46%

技术人员

414

16.39%

财务人员

141

5.58%

行政人员

705

2.90%

资料来源：漳州片仔癀股份有限公司2020年度年报

由图5可以了解到2020年公司现有的员工的学历分布，与2010年大专以上学历仅占46%的情况相比，现有员工学历情况和整体知识水平大大提高，但仍有进一步提升空间。

图5漳州片仔癀药业股份有限公司员工受教育水平图示

资料来源：漳州片仔癀药业股份有限公司2020年度年报

根据漳州片仔癀药业股份有限公司2021年招聘岗位得知，2021年共有人才需求96人，由图6可看出其对于员工的学历背景要求逐步提升，本硕及以上学历要求人数占比高达92.70%。

图6漳州片仔癀药业股份有限公司2021公开招聘各类学历要求人数图

资料来源：漳州片仔癀药业股份有限公司2021年度招聘岗位一览表

（二）漳州片仔癀制药股份有限公司人力资源管理现有政策

面对日渐激烈的市场竞争，漳州片仔癀药业股份有限公司也在人力资源管理方面制定了相应的制度政策，得以保证人才开发与留存。

1、“多劳多得”考核制度

目前公司员工的薪酬架构是基本工资加绩效工资的形式。其中，基本工资包括职级及级别工资，绩效工资方面，公司实行以车间工时考核为主的绩效考核制度，以“多劳多得”的绩效考核制度调动员工积极性，促进提高生产效率。

2、明晰的晋升通道

片仔癀公司为鼓励员工发展在晋升体系中设置行政、职能、营销、研发、生产辅助五大序列，每一序列匹配不同层级的职务工资及级别工资，而员工职业晋升通道分为经营管理、专业技术职务和工人技能等级3个方向，激励员工优先在自己岗位上干“专”、干“精”的同时，可根据自身发展需要进行“跨道”发展，可在不同序列间合理转化，拓宽了职业发展可能性，保留了内部人才。

3、多重福利保障制度

为调动员工向心力,增强企业的凝聚力，公司设立多重福利保障制度，按月足额缴纳五险一金，同时建立企业年金和补充医疗保险。在2020年投入约50万元用于对符合条件的员工进行结婚、生育、生日、退休、丧事、生活慰问等，让员工体会到实实在在的幸福感和获得感，提高员工的留存率。

4、分类专项员工培训

片仔癀公司针对员工对职业发展的成长诉求，公司内选外请配强师资，每年对各层次、各业务系列人员进行知识更新培训。公司于2015年依托北大时代光华管理培训学院教育培训资源建立了片仔癀网络学院，有利于公司人才队伍的发展壮大。

5、引进高层次人才

公司积极引进高层次领军人才，先后与首都医科大学、南京大学等一流院校合作设立博士后工作站、院士专家工作站，组建技能大师工作室。与中国药科大学、福建医科大学、漳州卫生职业学院等院校合作建立实习基地。于2019年接收漳州卫校实习生21名，中国药科大学联合培养研究生2名，有效拉近了生产与科研的关系，促进高水平的技术、科研人才队伍的培养，为创新发展储备人力资本。

二、“专精特新”中小企业科技人才管理存在问题

随着“专精特新”中小企业数量的不断增加，行业内竞争也愈发激烈，同时导致了企业之间的科技人才争夺。但随着需求的不断变动，人才数量与行业发展供不应求，同时也体现企业中人才开发与留存的不足之处。目前漳州片仔癀药业股份有限公司虽在人力资源管理方面已构建相关条例政策，但随着时代发展，许多制度