综合服务部工程技术人员年度考核表.docxVIP

????????????综合服务部工程技术人员年度考核表??????职等系数：1..2

姓??名

部??门

职??等

考核时段

出勤及

奖惩

迟到/

早退

旷工

事假

病假

培训缺勤

行政处分次数

罚款

书面警告

记过

次数/天数

项

目

考?????核????标????准

配分

自评20%

初评30%

审核50%

?

工

作

态

度20分

A

服从性：能服从上级安排，勤劳肯干，任劳任怨

5

B

出勤状况：按时上下班，不旷工、不迟到、不早退，病事假少

3

C

团队合作：能积极配合他人的工作或积极参与公司各项活动

5

D

学习能力：能快速的掌握新技术，主动获取新知识

4

E

工作负荷：勤于思考，努力提高工作水平

3

评分小计

20

经验

学识15分

F

沟通能力：亲和力强，上下级部属沟通让人乐意接受以此达到目的

3

G

协调能力：善于平衡协调部属，能自动自发与人合作达成目标

3

H

专业技能：熟练专业知识,能充分完成本职工作

3

I

?

?

学识经验：较丰富的工作经验,能触类旁通,且常能提供改进意见

3

J

计划能力：工作计划性强，思路清晰，有事半功倍的效果

3

评分小计

15

?

工

作

绩

效65分

K

工作职责：按岗位职责或公司制度要求，每项未达成，减1分

40

L

技术运用：总结设计规范，未及时更新，每次减1分

5

M

工作质量：每发生一次异常质量问题，减1分

5

N

执行力：上司安排的任务或口头指令，每项未及时完成，减1分

5

O

成本意识：办公用品或耗材使用超标，每次异常损耗，减1分

5

P

工作效率：岗位职责或公司制度要求有时效性的任务，每项未达成，减1分

5

评分小计

65

考核分数合计

评语

综合得分