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2025邯郸武安市选聘农村党务（村务）工作者180名笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、合同权利义务终止后，当事人依据交易习惯履行通知、协助、保密等义务，其依据是（）。

A.平等原则

B.诚信原则

C.公平原则

D.自愿原则

【答案】：B

【解析】本题可根据各原则的定义来判断合同权利义务终止后当事人履行相关义务所依据的原则。平等原则是指民事主体在民事活动中的法律地位一律平等，强调的是当事人之间地位的平等性，与合同权利义务终止后履行通知、协助、保密等义务并无直接关联。诚信原则是指民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。合同的权利义务终止后，当事人根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务，这是诚信原则在合同履行后的延伸体现，要求当事人在合同关系结束后仍要保持诚实、守信，履行相应的附随义务，以维护交易的安全和秩序。公平原则是指民事主体应依据社会公认的公平观念从事民事活动，以维持当事人之间的利益均衡，主要侧重于利益分配的公平性，并非本题中当事人履行义务的依据。自愿原则是指民事主体按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系，强调的是当事人的意思自治，与本题中基于交易习惯履行义务的情形不相关。综上，合同的权利义务终止后，当事人根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务，其依据是诚信原则。

2、审计机关依法对各级行政机关及其工作人员、国有金融机构和企事业组织等在进行财政、财务活动过程中是否坚持依法办事和廉洁奉公所实施的监督属于：

A.检查监督

B.专门监督

C.职能监督

D.立法监督

【答案】：B

【解析】审计机关这种对特定主体财政财务活动依法办事和廉洁奉公情况的监督，属于专门监督。专门监督侧重特定领域专业监督，与检查、职能、立法监督的概念不同。

3、2014年7月1日起，《事业单位人事管理条例》正式实施，下列关于该条例规定内容说法不正确的一项是：（）

A.单位与职工是合同关系

B.打破终身制，人员能进能退

C.职工依法参加社会保险

D.变岗位管理为身份管理

【答案】：D

【解析】《事业单位人事管理条例》的实施对于事业单位人事管理有着重要意义。单位与职工签订聘用合同，形成合同关系，这有助于明确双方权利义务，保障双方合法权益，所以“单位与职工是合同关系”的表述正确；该条例打破了事业单位人员的终身制，建立了能进能出的用人机制，增强了事业单位的活力，因此“打破终身制，人员能进能退”的说法无误；条例规定职工依法参加社会保险，这完善了事业单位的社会保障制度，保障了职工的社会福利，所以“职工依法参加社会保险”也是正确的。而《事业单位人事管理条例》的核心是变身份管理为岗位管理，岗位管理更注重员工的实际工作能力和岗位需求，能更合理地配置人力资源，所以“变岗位管理为身份管理”的说法错误。综上所述，不正确的一项是变岗位管理为身份管理。

4、社会保障基金在性质上属于（）。

A.社会公共基金

B.个人消费基金

C.积累基金

D.补偿基金

【答案】：A

【解析】社会保障基金是指国家为实施社会保障制度，通过法定的程序，以各种方式建立起来用于特定目的的基金。其本质是社会公共所有，用于保障社会成员在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时的基本生活需求，体现了社会的公共利益和公共责任，因此在性质上属于社会公共基金。个人消费基金主要是用于个人当期消费的资金，而社会保障基金并非用于个人当期消费，其目的是为社会成员提供风险保障，具有一定的储备和互助性质，所以不属于个人消费基金。积累基金是指国民收入中用于扩大再生产、非生产性基本建设和社会物资储备的那部分资金，社会保障基金虽有一定的储备功能，但它的主要目的不是用于扩大再生产等积累性用途，主要是保障社会成员的基本生活，所以不属于积累基金。补偿基金是用于补偿生产过程中消耗掉的生产资料方面的基金，社会保障基金与生产过程中生产资料的消耗补偿并无直接关联，所以不属于补偿基金。综上，该题正确答案是社会公共基金。

5、事业单位人员考核的原则不包括（）。

A.客观公正

B.科学择优

C.注重绩效

D.民主公开

【答案】：B

【解析】事业单位人员考核应遵循客观公正原则，以保证考核结果真实反映人员实际情况，不受主观偏见影响；注重绩效原则，能突出工作成果在考核中的重要性，激励人员提高工作效率和质量；民主公开原则，可让考核过程透明，广泛听取各方意见，增强考核公信力。而科学择优并非事业单位人员考核的原则。所以该题应选科学择优。

6、领导替代理论适用的前提条件不包括（）。

A.下属受过专业培训，拥有丰富的工作经验和实践能力

B.任务本身比较简单，下属能很快掌握基本技能

C.组织具备完备详细的规章制度

D.领导者拥有较高的业务知识和能力水平

【答案】：D

【解析】领导替代理论是指在许多情