工会相关的法律(3篇).docx

第1篇

一、引言

工会，作为我国工人阶级的群众组织，是我国社会主义民主政治的重要组成部分。工会法律是调整工会组织与国家、社会、企业以及会员之间关系的法律规范的总称。本文将对工会相关法律进行概述，旨在为广大劳动者提供法律知识，维护自身合法权益。

二、工会法律体系

1.宪法层面

宪法是国家的根本大法，工会法律体系的基础。宪法规定了工会的性质、任务和地位，为工会法律提供了根本遵循。

2.法律层面

（1）工会法：《中华人民共和国工会法》是我国工会法律体系的核心，规定了工会的性质、任务、组织原则、职权、工作制度、经费等。

（2）劳动法：《中华人民共和国劳动法》对工会参与劳动关系的调整、维护劳动者合法权益等方面做出了明确规定。

（3）劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》明确了工会对劳动合同的监督职责，以及劳动者权益保护的相关规定。

3.行政法规层面

（1）企业工会工作条例：《企业工会工作条例》规定了企业工会的组织、职权、工作制度等。

（2）基层工会经费收支管理办法：《基层工会经费收支管理办法》明确了基层工会的经费收支范围、使用和管理。

4.地方性法规和规章

各地方根据实际情况，制定了一系列与工会相关的法规和规章，如《省（市、自治区）工会条例》等。

三、工会法律的主要内容

1.工会的性质和任务

工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是我国社会主义劳动者阶级的政治代表。工会的主要任务是：维护职工合法权益，参与企业民主管理，促进企业和谐稳定。

2.工会的组织原则

工会实行民主集中制，会员大会或者会员代表大会是工会的最高权力机构。工会委员会是工会的执行机构，负责工会的日常工作。

3.工会的职权

工会具有以下职权：

（1）代表职工参与企业民主管理，监督企业遵守劳动法律法规，维护职工合法权益；

（2）依法组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动；

（3）维护职工的政治权利、经济利益和文化权益；

（4）开展职工教育培训，提高职工素质；

（5）协助企业做好劳动保护、安全生产、职业病防治等工作。

4.工会的经费

工会的经费来源包括：

（1）会员缴纳的会费；

（2）企业拨缴的经费；

（3）政府拨给的经费；

（4）工会所属企业、事业单位上缴的经费；

（5）工会开展活动或服务的收入；

（6）其他合法收入。

四、工会法律的实施与监督

1.实施主体

工会法律的实施主体包括工会组织、企业、政府部门和社会公众。

2.监督主体

工会法律监督主体包括：

（1）工会组织内部监督；

（2）企业内部监督；

（3）政府部门监督；

（4）社会公众监督。

3.监督方式

（1）工会组织通过组织职工代表大会、工会委员会会议等形式，对工会工作进行监督；

（2）企业通过职工代表大会、监事会等形式，对工会工作进行监督；

（3）政府部门通过监督检查、行政监察、审计等方式，对工会工作进行监督；

（4）社会公众通过举报、投诉、媒体曝光等方式，对工会工作进行监督。

五、结语

工会法律是我国劳动法律体系的重要组成部分，对于维护职工合法权益、促进企业和谐稳定具有重要意义。广大劳动者应深入学习工会法律知识，提高法律意识，依法维护自身权益。同时，工会组织应加强自身建设，切实履行职责，为职工群众提供优质服务。

第2篇

一、工会概述

工会是职工自愿结合的群众性组织，是职工利益的代表者和维护者。工会依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，代表和维护职工的合法权益，动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。

二、工会相关法律体系

1.《中华人民共和国工会法》

《中华人民共和国工会法》是我国工会工作的根本大法，于1992年4月3日通过，2001年10月27日修正。该法明确了工会的性质、任务、组织原则、权利义务、经费来源等内容，为工会工作提供了法律保障。

2.《中国工会章程》

《中国工会章程》是中国工会的最高行为规范，于2008年修改。该章程明确了工会的性质、任务、组织原则、权利义务、经费来源等内容，是工会工作的基本遵循。

3.《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》是我国劳动关系的根本大法，于1994年7月5日通过。该法规定了劳动者的基本权益，明确了工会作为劳动者代表者的地位和作用，为工会维护职工合法权益提供了法律依据。

4.《集体合同规定》

《集体合同规定》于2004年颁布，明确了集体合同的订立、履行、变更、解除、争议处理等内容，为工会参与集体协商提供了法律依据。

5.《企业民主管理规定》

《企业民主管理规定》于2011年颁布，明确了企业民主管理的原则、内容、程序、保障措施等内容，为工会参与企业民主管理提供了法律依据。

6.《劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》于2007年颁布，明确了劳动争议调解、仲裁的原则、程序、机构、时