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新员工入职激励培训

第一章新员工入职激励培训的初衷与目标

1.填补知识与技能空白

新员工加入公司，往往对公司的业务流程、文化氛围以及岗位所需技能存在一定的陌生感。入职激励培训旨在快速填补这些知识与技能的空白，使新员工能够尽快适应新环境。

2.建立认同感

新员工入职时，对公司的认同感尚未建立。通过激励培训，让新员工深入了解公司的发展历程、价值观和企业文化，从而增强他们的归属感和忠诚度。

3.激发潜能

新员工往往具有很大的发展潜力，但可能尚未完全发掘。激励培训可以帮助新员工认识自己的优势与不足，激发他们的内在潜能，为公司的长远发展储备力量。

4.促进团队融合

新员工加入公司后，需要尽快融