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企业内卷氛围产生原因及员工应对方式的质性研究
目录
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2问题提出与界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.4研究思路与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.5文献综述述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.6研究方法说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
二、企业内部过度竞争环境形成机理分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.1理论基础引入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.2组织内部驱动因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.2.1资源分配机制失衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.2.2绩效考核体系导向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.2.3管理层级压力传导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.2.4组织文化影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.3外部环境制约因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.3.1行业竞争态势加剧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.3.2经济周期波动影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.3.3技术变革冲击．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.3.4市场需求变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.4员工主观感知与互动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.4.1社会比较行为普遍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.4.2心理契约破裂．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.4.3工作群体互动模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
三、雇员应对过度竞争环境的策略研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.1应对策略类型划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.1.1维持性策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.1.2改变性策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1.3流动性策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.2不同类型策略的具体表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.2.1提升个人能力与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2.2调整工作认知与心态．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2.3寻求组织内部支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2.4建立非正式互助网络．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2.5调整职业规划路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.2.6考虑外部职业转换．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.3影响员工应对策略选择的因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.3.1个人特质与价值观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.3.2组织支持与资源．
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