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第1篇
一、引言
出差是指因工作需要，员工离开工作地点，前往其他地方执行工作任务的行为。随着我国经济的快速发展，企业间的业务往来日益频繁，出差已成为企业员工日常工作的一部分。然而，由于出差涉及的范围广泛，涉及的法律问题也较为复杂。为了规范出差行为，保障员工和企业的合法权益，我国制定了一系列关于出差的法律规定。本文将从以下几个方面对出差法律规定进行详细阐述。
二、出差的基本概念
1.出差的定义
出差是指因工作需要，员工离开工作地点，前往其他地方执行工作任务的行为。出差可以是短期的，也可以是长期的；可以是国内出差，也可以是国际出差。
2.出差的类型
（1）国内出差：指员工在国内其他地方执行工作任务的行为。
（2）国际出差：指员工出国（境）执行工作任务的行为。
3.出差的主体
出差的主体包括企业、事业单位、社会团体等用人单位的员工。
三、出差的法律规定
1.出差审批制度
（1）出差审批的主体：企业、事业单位、社会团体等用人单位。
（2）出差审批的程序：员工提出出差申请，经上级领导批准后，方可出差。
（3）出差审批的内容：出差地点、出差时间、出差事由、出差费用等。
2.出差费用报销制度
（1）出差费用的构成：差旅费、住宿费、交通费、通讯费等。
（2）出差费用的报销标准：根据国家及地方的相关规定，结合企业实际情况制定。
（3）出差费用的报销流程：员工提交报销申请，经财务部门审核、领导审批后，方可报销。
3.出差安全与保险
（1）出差安全：用人单位应确保员工出差期间的人身安全，对员工进行安全教育和培训。
（2）出差保险：用人单位应购买意外伤害保险，为员工提供保障。
4.出差休假制度
（1）出差休假的条件：员工出差期间，符合国家及地方规定的休假条件。
（2）出差休假的审批：员工提出休假申请，经上级领导批准后，方可休假。
（3）出差休假的补偿：用人单位应按照国家及地方规定，给予员工相应的休假补偿。
5.出差违纪处罚
（1）违纪行为：未经批准擅自出差、虚报冒领出差费用、不按规定报销出差费用等。
（2）违纪处罚：根据违纪行为的严重程度，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。
四、出差法律规定的实施与监督
1.实施主体
（1）用人单位：负责制定、实施和监督出差法律规定。
（2）员工：遵守出差法律规定，自觉履行出差义务。
2.监督机构
（1）国家监察机关：对用人单位执行出差法律规定情况进行监督检查。
（2）工会组织：对用人单位执行出差法律规定情况进行监督，维护员工合法权益。
五、结语
出差法律规定是保障员工和企业在出差过程中合法权益的重要依据。用人单位和员工应充分了解和遵守相关法律规定，确保出差行为的合法、合规。同时，相关部门应加强对出差法律规定的宣传和监督，为企业和员工提供良好的出差环境。
第2篇
第一章总则
第一条为了规范出差行为，保障出差人员的合法权益，提高出差效率，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于各级国家机关、事业单位、社会团体以及其他组织的工作人员（以下简称出差人员）因公出差的管理。
第三条出差管理应当遵循以下原则：
（一）依法依规，规范管理；
（二）勤俭节约，廉洁自律；
（三）实事求是，合理使用；
（四）提高效率，保障安全。
第四条出差管理应当实行分级管理，明确审批权限和责任。
第二章出差审批
第五条出差人员因公出差，应当履行以下审批手续：
（一）提交出差申请，包括出差事由、时间、地点、人数、预算等；
（二）经所在单位领导批准；
（三）报送上级主管部门备案。
第六条出差审批权限：
（一）一般出差，由所在单位领导批准；
（二）跨地区、跨部门的出差，由所在单位领导或者上级主管部门领导批准；
（三）重大出差，由上级主管部门领导批准。
第七条出差审批应当及时办理，不得无故拖延。
第三章出差经费
第八条出差经费包括交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通费、通讯费等。
第九条出差交通费按照以下标准执行：
（一）国内出差，乘坐火车、轮船、飞机等交通工具，按照实际费用报销；
（二）乘坐公共交通工具，按照实际费用报销，不得超过规定的标准；
（三）乘坐出租车、租车等，按照实际费用报销，不得超过规定的标准。
第十条出差住宿费按照以下标准执行：
（一）国内出差，住宿费不得超过当地财政部门规定的标准；
（二）国外出差，住宿费不得超过当地同级财政部门规定的标准。
第十一条出差伙食补助费按照以下标准执行：
（一）国内出差，每人每天补助标准由当地财政部门规定；
（二）国外出差，每人每天补助标准由外交部规定。
第十二条出差市内交通费按照以下标准执行：
（一）国内出差，每人每天补助标准由当地财政部门规定；
（二）国外出差，每人每天补助标准由外交部规定。
第
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