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绿色人力资源管理：企业环境绩效与经济效益协同提升的关键作用研究
目录
绿色人力资源管理：企业环境绩效与经济效益协同提升的关键作用研究（1）
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的与内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、绿色人力资源管理的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1绿色人力资源管理的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2绿色人力资源管理的起源与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.3绿色人力资源管理的理论基础及主要流派．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
三、企业环境绩效与经济效益的协同提升机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.1企业环境绩效与经济效益的内涵及关系分析．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.2协同提升机制的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.3协同提升机制的实践路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
四、绿色人力资源管理在企业环境绩效提升中的作用．．．．．．．．．．．．22
4.1绿色人力资源管理对环境绩效的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
4.2绿色人力资源管理在节能减排中的实践应用．．．．．．．．．．．．．．．．24
4.3绿色人力资源管理在环境保护中的实践应用．．．．．．．．．．．．．．．．26
五、绿色人力资源管理在企业经济效益提升中的作用．．．．．．．．．．．．27
5.1绿色人力资源管理对经济效益的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
5.2绿色人力资源管理在成本控制中的实践应用．．．．．．．．．．．．．．．．29
5.3绿色人力资源管理在创新发展中的实践应用．．．．．．．．．．．．．．．．31
六、绿色人力资源管理的实施策略与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
6.1树立绿色管理理念，强化全员环保意识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
6.2构建绿色管理体系，完善绿色管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
6.3加强绿色培训与宣传，提高员工绿色技能与素质．．．．．．．．．．．．36
七、企业环境绩效与经济效益协同提升的实践案例研究．．．．．．．．．．38
7.1案例选取与背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
7.2案例分析过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
7.3案例分析结果及启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
八、研究结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
8.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
8.2研究不足与局限性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
8.3对未来研究的展望与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
绿色人力资源管理：企业环境绩效与经济效益协同提升的关键作用研究（2）
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
（二）研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
（一）绿色人力资源管理的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
（二）企业环境绩效与经济效益的研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
三、绿色人力资源管理实践案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
（一）案例选择与介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
（二）绿色人力资源管理实践措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
（三）实践效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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