辽宁冶金职业技术学院《酒店人力资源管理》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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辽宁冶金职业技术学院

《酒店人力资源管理》2023-2024学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共30个小题，每小题1分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在人力资源规划的需求预测中，以下哪种方法更适用于预测长期的人力资源需求？（）

A.趋势外推法B.回归分析法C.德尔菲法D.比率分析法

2、在进行人力资源管理信息化建设时，以下哪个方面是首先需要考虑的，以确保系统的实用性和有效性？（）

A.企业的实际需求

B.系统的功能模块

C.系统的成本预算

D.供应商的技术实力

3、在企业的人力资源配置优化中，以下哪种方法更有助于提高人力资源的使用效率？（）

A.工作分析B.岗位轮换C.工作丰富化D.工作扩大化

4、人力资源信息系统对于提高人力资源管理效率具有重要意义。在选择人力资源信息系统时，以下哪个因素是首要考虑的？（）

A.系统的价格

B.系统的功能模块

C.系统的用户友好性

D.系统供应商的信誉

5、对于企业的人力资源管理绩效评估，以下哪种评估主体的评价更能全面客观地反映人力资源管理工作的实际效果？（）

A.上级领导B.同事C.下属D.多主体评价

6、对于企业的人才培养体系，以下哪种培养方式更能加速新员工的成长和融入？（）

A.导师制B.轮岗制C.集中培训D.以上都是

7、绩效管理是人力资源管理的核心之一。在制定绩效指标时，以下哪种方法更能确保指标的科学性和可衡量性？（）

A.关键绩效指标法（KPI）

B.平衡计分卡法（BSC）

C.目标管理法（MBO）

D.360度评估法

8、企业在制定薪酬策略时，需要考虑市场竞争力。以下哪种薪酬策略更能吸引高素质人才？（）

A.领先型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略

9、在人力资源管理中，胜任力模型被广泛应用。以下哪种情况下更适合运用胜任力模型进行人才选拔？（）

A.招聘基层员工B.招聘高层管理人员C.大规模招聘D.临时招聘

10、人力资源管理中的员工离职管理不容忽视。当员工主动提出离职时，以下哪种做法更有助于了解离职的真实原因？（）

A.立即办理离职手续

B.进行离职面谈

C.拒绝与员工交流

D.指责员工的离职决定

11、在员工培训中，培训需求分析是确保培训有效性的关键。以下哪种方法可以用于培训需求的组织分析？（）

A.问卷调查B.绩效评估C.面谈D.观察

12、当企业进行人力资源战略转型时，以下哪种因素更能决定转型的成功与否？（）

A.高层领导的支持B.员工的参与度C.充足的资源投入D.以上都是

13、在人力资源管理的绩效改进计划中，以下哪个步骤是确定改进目标的基础？（）

A.绩效分析B.原因诊断C.选择改进方法D.制定改进计划

14、在员工福利管理中，弹性福利计划越来越受到关注。以下哪种弹性福利计划更能满足员工的个性化需求？（）

A.核心加选择型弹性福利计划

B.套餐式弹性福利计划

C.积分型弹性福利计划

D.附加型弹性福利计划

15、在人力资源管理的人才选拔过程中，以下哪种选拔方法更适用于评估候选人的潜在能力？（）

A.面试B.心理测试C.情景模拟D.背景调查

16、在人力资源管理中，以下哪个职能主要负责员工的绩效考核结果应用？（）

A.招聘与选拔B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理

17、对于一个处于快速发展阶段的企业，以下哪种人力资源管理模式更能满足企业对人才的大量需求和快速培养？（）

A.基于能力的人力资源管理模式B.基于绩效的人力资源管理模式C.基于战略的人力资源管理模式D.基于人性化的人力资源管理模式

18、在人力资源管理中，人力资源规划是其他各项职能的基础。以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？（）

A.环境分析B.制定招聘计划C.供需预测D.规划的评估和调整

19、在人力资源管理的国际化进程中，不同国家的劳动法律法规存在差异。当企业在海外投资建厂时，以下哪种做法更能确保合规运营？（）

A.遵循母公司所在国的法律

B.遵循投资所在国的法律

C.选择最宽松的法律遵循

D.自行制定企业内部的法规

20、在企业的人力资源战略中，人才储备策略对于企业的长远发展具有重要意义。以下哪种人才储备方式更能应对市