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村居征兵工作总结报告

征兵工作是国防和军队建设的基础工程，关乎国家安全与发展大局。[村居名称]始终将征兵工作作为一项重要的政治任务，积极响应上级号召，扎实推进各项工作落实。现将本年度征兵工作情况总结如下：

一、工作成果

在本年度征兵工作中，我村积极宣传动员，经过层层筛选和严格审核，最终成功输送[X]名优秀青年进入部队，圆满完成上级下达的征兵任务。这些新兵素质过硬，涵盖了不同学历层次，其中大学及以上学历占比达到[X]%，为部队注入了新鲜血液和高素质人才。

二、工作措施

（一）组织领导有力

成立了以村党支部书记为组长的征兵工作领导小组，明确各成员职责分工，形成了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、工作人员协同抓”的工作格局。定期召开征兵工作会议，研究解决工作中遇到的困难和问题，确保征兵工作有序推进。

（二）宣传动员广泛

充分利用多种渠道开展征兵宣传工作。通过村广播每日定时播放征兵政策和宣传口号；在村宣传栏张贴征兵海报、悬挂横幅等，营造浓厚的征兵氛围；利用微信群、公众号等新媒体平台发布征兵信息，推送征兵宣传视频和文章，扩大宣传覆盖面；组织召开征兵宣传动员会，邀请退伍军人分享军旅生活经历，激发广大适龄青年的参军热情。据统计，共发放宣传资料[X]余份，推送新媒体信息[X]余条，覆盖群众达[X]余人次。

（三）严格把关筛选

按照征兵工作的标准和要求，对报名参军的青年进行全面细致的审查。一是把好政治关，联合村警务室对报名青年及其家庭成员的政治背景进行严格审查，确保政治合格；二是把好身体关，积极组织报名青年参加初检和正式体检，配合体检部门做好各项检查工作，确保身体素质符合入伍标准；三是把好文化关，对报名青年的学历进行认真核实，鼓励高学历青年积极参军入伍。在整个征兵过程中，坚持公平、公正、公开的原则，做到阳光征兵，确保将最优秀的青年输送到部队。

三、存在问题

（一）部分适龄青年参军意愿不高

随着经济社会的快速发展，部分适龄青年就业选择更加多元化，对参军入伍的积极性和主动性不够，存在怕吃苦、怕受累等思想顾虑。

（二）宣传方式创新不足

虽然在征兵宣传中运用了多种渠道和方式，但宣传内容和形式仍较为传统，缺乏创新性和吸引力，未能充分满足新时代青年的需求，宣传效果有待进一步提升。

（三）征兵工作队伍业务能力有待加强

征兵工作涉及政策法规、体检标准、政治审查等多方面专业知识，部分工作人员对相关业务的掌握还不够熟练，在工作中存在一些业务不精、操作不规范的问题。

四、改进措施

（一）加强思想教育引导

针对部分适龄青年参军意愿不高的问题，进一步加强思想教育工作。组织开展形式多样的国防教育活动，邀请军事专家、优秀退伍军人到村进行国防知识讲座和事迹报告，增强广大青年的国防意识和爱国情怀；深入了解适龄青年的思想动态和实际需求，有针对性地进行一对一谈心交流，帮助他们消除思想顾虑，树立正确的人生观、价值观和择业观。

（二）创新宣传方式方法

结合新时代青年特点和需求，不断创新征兵宣传方式和内容。制作富有吸引力的征兵宣传短视频、动漫等新媒体作品，利用抖音、快手等热门平台进行广泛传播；开展线上征兵咨询活动，通过网络直播、在线答疑等形式，及时解答青年和家长关心的问题；举办征兵主题文化活动，如文艺演出、演讲比赛等，以更加生动有趣的方式宣传征兵政策和参军的意义，提高征兵宣传的实效性和感染力。

（三）加强业务培训力度

定期组织征兵工作队伍参加业务培训，邀请上级征兵部门的领导和专家进行授课，系统学习征兵政策法规、体检标准、政治审查流程等专业知识；加强对工作人员的日常业务指导和考核，通过案例分析、模拟演练等方式，提高工作人员的业务水平和实际操作能力；建立工作交流机制，鼓励工作人员之间相互学习、相互借鉴，共同提升征兵工作质量。

五、未来展望

征兵工作是一项长期而艰巨的任务，关系到国家的长治久安和军队的现代化建设。在今后的工作中，我村将以习近平强军思想为指导，认真总结经验教训，不断改进工作方法，持续加大征兵工作力度，努力为国防和军队建设输送更多优秀人才。同时，我们也将进一步关心关爱现役军人及其家属，落实好各项优抚政策，让军人成为全社会尊崇的职业，营造更加浓厚的参军报国氛围。

[村居名称]

[报告日期]