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消防监督员谈心谈话记录内容范文

谈心谈话基本信息

谈话时间：[具体年月日]

谈话地点：[具体地点]

谈话人：[消防监督员姓名]

谈话对象：[被谈话人姓名]

被谈话人岗位：[具体岗位，如商场消防安全负责人、工厂安全主管等]

谈话过程记录

开场与引入

谈话人：您好，今天找您来聊一聊关于咱们单位消防安全方面的事情。消防安全可是关系到大家生命财产安全的大事，一点都马虎不得。咱们先从您日常的消防安全管理工作入手，谈谈您在工作中遇到的一些情况吧。您觉得目前咱们单位在消防安全管理上，最大的挑战是什么呢？

被谈话对象：我觉得最大的挑战就是员工的消防安全意识问题。有些员工总是觉得火灾离我们很遥远，对消防安全培训和演练不太重视，在日常工作中也经常忽视一些消防安全规定，比如随意堆放杂物、不按规定使用电器等。

员工消防安全意识探讨

谈话人：您说得很对，员工的消防安全意识确实是个关键问题。那您有没有采取一些措施来提高员工的消防安全意识呢？

被谈话对象：我们会定期组织消防安全培训和演练，邀请专业的消防人员来给员工讲解消防安全知识和技能，也会在单位内部张贴一些消防安全宣传海报。但是感觉效果不是特别理想，有些员工还是不太当回事。

谈话人：培训和演练是很重要的手段，但可能还需要多样化一些。除了专业人员的讲解，您可以考虑让员工参与到实际的火灾案例分析中，让他们更直观地感受到火灾的危害。比如说，找一些本地或者同行业发生过的火灾案例，组织员工一起讨论，分析火灾发生的原因、造成的损失以及可以采取的预防措施。另外，对于那些不遵守消防安全规定的员工，有没有相应的奖惩制度呢？

被谈话对象：我们有奖惩制度，对于表现好的员工会有一定的奖励，对于违反规定的员工也会进行批评教育和罚款。但是感觉罚款的威慑力不是很大，有些员工交了罚款还是照样违反规定。

谈话人：罚款只是一种手段，更重要的是要让员工从内心认识到消防安全的重要性。您可以在罚款的同时，加强对员工的教育，让他们明白罚款不是目的，而是为了督促大家遵守规定，保障大家的安全。另外，对于表现好的员工，可以给予更多实质性的奖励，比如晋升机会、奖金等，这样可能会更有激励作用。

消防设施设备管理情况

谈话人：除了员工的消防安全意识，消防设施设备的管理也是很重要的。咱们单位的消防设施设备都配备齐全了吗？

被谈话对象：我们按照相关规定配备了灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等消防设施设备。但是有时候会出现一些设备故障的情况，比如灭火器压力不足、消火栓漏水等。

谈话人：设备故障是比较常见的问题，关键是要及时发现和处理。您有没有建立完善的消防设施设备检查和维护制度呢？

被谈话对象：我们有检查制度，会定期对消防设施设备进行检查。但是维护方面，有时候会因为经费问题或者找不到合适的维修人员，导致一些设备不能及时维修。

谈话人：消防设施设备的维护是保障其正常运行的关键。经费问题可以和上级部门或者业主沟通，说明消防设施设备维护的重要性，争取得到更多的支持。对于维修人员的问题，您可以和专业的消防设施设备维修公司建立长期合作关系，这样可以保证设备出现故障时能够及时得到维修。另外，在日常检查中，要做好记录，对于发现的问题要及时上报和处理。

疏散通道和安全出口管理

谈话人：疏散通道和安全出口是在火灾发生时人员疏散的重要通道，一定要保持畅通。咱们单位的疏散通道和安全出口情况怎么样呢？

被谈话对象：大部分时候是畅通的，但是有时候会因为货物堆放或者员工的一些不当行为，导致疏散通道和安全出口被堵塞。

谈话人：这是一个很严重的问题，疏散通道和安全出口一旦被堵塞，在火灾发生时人员就无法及时疏散，后果不堪设想。您有没有采取一些措施来确保疏散通道和安全出口的畅通呢？

被谈话对象：我们会在疏散通道和安全出口处设置明显的标识，也会安排专人进行巡查。但是有时候还是会出现一些员工为了方便，临时占用疏散通道和安全出口的情况。

谈话人：设置标识和安排巡查是很有必要的，但是还需要加强对员工的教育，让他们明白疏散通道和安全出口畅通的重要性。您可以在单位内部开展一些关于疏散通道和安全出口管理的宣传活动，比如张贴宣传海报、播放宣传视频等。另外，对于那些占用疏散通道和安全出口的员工，要进行严肃处理，起到警示作用。

应急预案制定与演练情况

谈话人：应急预案的制定和演练对于应对火灾事故非常重要。咱们单位有没有制定完善的应急预案呢？

被谈话对象：我们制定了应急预案，也会定期组织演练。但是在演练过程中，发现有些员工对应急预案不太熟悉，行动不够迅速。

谈话人：应急预案的制定只是第一步，更重要的是要让员工熟悉和掌握。在演练前，可以组织员工对应急预案进行学习和培训，让他们了解自己在火灾发生时的职责和行动步骤。另外，演练的形式可以多样化一些，比如可以设置一些模拟火灾场景，让员工更加真实地感受到火