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物业公司转正、晋升、降级、调薪标准作业规程
一、转正、晋升、调薪的条件
1、转正：
正常转正的条件为员工试用期满，经公司绩效考核合格；
提前转正的条件为员工于试用期表现特佳，有显著工作业绩。
2、晋升/调薪。
晋升/调薪的条件，须符合以下条件之一方可予以申请：
——表现优异，半年之内的月度绩效考核份数有三次列本部门第一者；
——工作有突出贡献者；
——有突出才能，为公司急需者；
——为同行业竞相争取者。
晋升/调薪除满足以上条件外，还需遵守以下规定：
——员工晋升原则上每半年一次，时间定为每年的6月、12月各一次；
——升职、调薪间隔原则上不少于6个月；
——原则上不允许跳级晋升及调薪（经总经理特批的除外）。
3、降级：
管理不善者；
多次重复违反公司标准作业规程，但未造成严重后果者；
一年内记大过一次，记小过两次者；
绩效考核连续两个月考评分数均低于合格者；
其他须给予降职、降薪的处分者。
二、转正、晋升、降级、调薪的办理与审批
1、部门/服务中心提出申请：
转正、降级申请的提出部门/服务中心依据月度绩效考核结果于每月15日前向人力资源部提出；
晋升/调薪申请的提出由部门/服务中心依据半年度绩效考核结果于每年的6月份或12月份向人力资源部提出（特殊情况除外）。
2、人力资源部发给部门《转正/晋升/降级/调薪表》（一式两份，财务部、人力资源部各一份）
3、部门组织员工填写《转正/晋升/降级/调薪表》，员工填写内容包括：所在部门、姓名、性别、职位、入职日期、自我总结（工作范围、自我评价）等。
4、部门/服务中心经理给出评定意见并签名。
5、人力资源部复核：人力资源部员工绩效考核分数或《奖惩单》并结合部门意见给出复核意见并将员工转正前与转正后工资记录在《转正/晋升/降级/调薪表》内，报总经理审批。
正常转正复核：
——根据员工每月绩效考核分数，平均分在60分以上者，按正常手续办理；
——根据《劳动合同》中的约定，套入相应工资。
提前转正或转正工资要求比《劳动合同》高的复核：是否符合提前转正要求，并写出复核结果及建议。
用人部门提出推迟转正或降低员工转正工资标准的复核：本着实事求是与尊重部门意见的原则，给出复核意见与建议。
晋升/调薪的复核：是否符合晋升/调薪的条件。
降级的复核：按《员工手册》有关规定执行。
6、总经理审批：
对人力资源部的复核予以检查合格后，予以批准；
总经理根据权限可直接对员工进行转正/晋升/降级/调薪。
三、资料的记录
人力资源部将员工的转正、晋升、降级、调薪情况记录在人事档案中，并注明转正/晋升/降级/调薪日期及现实工资。
资料的存档：人力资源部将该员工《转正/晋升/降级/调薪表》于次月10日前存入员工本人档案。
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