- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2025年甘肃省甘南州夏河县特岗教师招聘37笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、科学发展观形成的现实依据是()。
A.我国社会主义初级阶段的基本国情
B.我们经济社会发展的阶段性特征
C.我国社会主义建设和改革开放的实践经验
D.国外的发展经验和先进发展理念
【答案】:B
【解析】科学发展观是立足社会主义初级阶段基本国情,总结我国发展实践,借鉴国外发展经验,适应新的发展要求提出来的。其中,社会主义初级阶段基本国情是科学发展观形成的根本依据;我国经济社会发展的阶段性特征是科学发展观形成的现实依据;我国社会主义建设和改革开放的实践经验是科学发展观形成的实践基础;国外的发展经验和先进发展理念是科学发展观形成的重要借鉴。因此,正确答案所描述的内容是我们经济社会发展的阶段性特征。
2、下列关于人事争议处理的说法,正确的是()。
A.人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
B.人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
C.人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
D.当事人提出人事争议仲裁申请后,另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
【答案】:A
【解析】人事争议处理有其特定的程序和原则。对于人事争议,必须先经过仲裁环节,才可以提起诉讼,这是人事争议处理在程序上的明确规定。人事争议协商并非人事争议仲裁的前置程序,当事人可以自主选择是否先进行协商,也可以直接申请仲裁。人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则是相同的,比如都要遵循合法、公正、及时等原则。在当事人提出人事争议仲裁申请后,另一方不提交答辩书或不出庭,并不会影响仲裁程序的正常进行,仲裁机构依然会按照规定进行审理。
3、实行政府绩效管理是创新行政管理方式的重要方面,有利于提高政府的公信力和执行力。下列关于政府绩效管理标准的说法错误的是()。
A.遵循“经济”指标,以尽可能低的成本维持保质保量的公共产品或服务
B.遵循“效率”指标,保证公共产品与服务生产效率及资源的配置效率
C.遵循“效能”指标,比较服务符合政策目标程度以及预期成果达成程度
D.遵循“公平”指标,确保接受公共产品与服务的团体或个人的均等待遇
【答案】:D
【解析】实行政府绩效管理的标准包括经济、效率、效能和公平。经济指标要求以尽可能低的成本维持保质保量的公共产品或服务;效率指标强调保证公共产品与服务生产效率及资源的配置效率;效能指标注重比较服务符合政策目标程度以及预期成果达成程度;公平指标要确保接受公共产品与服务的团体或个人能享受均等待遇。这些选项描述均正确,题目中并无错误选项,不存在符合题意的说法。
4、居民会议每年至少召开()次。
A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】:A
【解析】根据相关规定,居民会议每年至少召开1次。所以本题应选1这个选项。
5、对所有相对方应一视同仁、不偏不倚,给予相关利害关系方同等的辩论机会,这体现了行政程序的()。
A.程序法定原则
B.相对方参与原则
C.程序公正原则
D.效率原则
【答案】:C
【解析】该题考查行政程序的基本原则。题干描述的“对所有相对方要一视同仁,不偏不倚,给相关利害关系以同等的辩论机会”体现了程序公正原则。程序公正原则要求行政主体在实施行政行为过程中,必须在程序上平等对待各方当事人,排除各种可能造成不平等或偏见的因素。程序法定原则强调行政程序必须由法律明确规定,行政主体实施行政行为必须严格遵循法定程序,题干未体现法律规定程序方面的内容。相对方参与原则是指行政相对人在行政程序中有权对行政行为发表意见,并且使这种意见得到应有重视,但重点不在于强调平等对待所有相对方。效率原则要求行政程序的设计和实施要尽可能有利于提高行政效率,减少不必要的环节和时间浪费,这与题干所强调的平等、公正对待相对方的内容不符。所以答案是程序公正原则。
6、在每种备选方案结果呈现出不确定性,且每种结果出现的概率难以知晓的情况下作出的行政决策是()。
A.程序性决策
B.风险型决策
C.不确定型决策
D.非程序性决策
【答案】:C
【解析】本题可根据各种决策类型的特点来判断该行政决策属于哪种类型。程序性决策是指决策者对所要决策的问题有法可依,有章可循,有先例可参考的结构性较强,重复性的日常事务所进行的决策,与题目中描述的决策类型无关。风险型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚,也有比较明确的决策目标,但是实现决策目标必须冒一定风险,并且每种结果出现的概率是已知的,这与题干中“每种结果出现的概率无法知晓”不符。不确定型决策是指在决策过程中,决策所面临的条件和因素是不确定的,每种备选方案结果出现具有不确定性,且每种结果出现的概率无法知晓,符合题目描述。非程序性决策是指对那些不重复出现,不能以现成的程序来表达的问题作出决策,它侧
您可能关注的文档
- 2025年鹤岗市广播电视台(融媒体中心)人员招聘笔试备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年荆州市广播电视台(融媒体中心)人员招聘笔试备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025山东威海市荣成市面向村(社区)党组织书记招聘事业单位工作人员2人笔试备考题库及参考答案详解1.docx
- 2025年甘肃省甘南州碌曲县特岗教师招聘10人笔试参考题库含答案详解.docx
- 2025贵州毕节市大方县招聘事业单位工作人员302人笔试备考题库带答案详解.docx
- 2025年甘肃省特岗教师招聘2261人笔试参考题库含答案详解.docx
- 2024甘肃甘南州专业化管理的村党组织书记招聘考试真题及参考答案详解一套.docx
- 2025年常州市面向优秀村(社区)党组织书记招聘镇(街道)事业单位工作人员15人笔试参考题库附答案详.docx
- 2025甘肃甘南州专业化管理的村党组织书记招聘45人笔试模拟试题完整答案详解.docx
- 2023年贵州毕节市织金县事业单位招聘160人笔试备考题库及答案详解参考.docx
- 2025甘肃甘南州专业化管理的村党组织书记招聘45人笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年甘肃省平凉华亭市上关镇招聘专业化管理的村文书笔试备考试题及一套答案详解.docx
- 2025河南南阳市中医院招聘研究生45人笔试参考题库及一套参考答案详解.docx
- 2025年鹤岗市广播电视台(融媒体中心)人员招聘笔试备考题库完整参考答案详解.docx
- 2025年黄山市广播电视台(融媒体中心)人员招聘笔试备考题库及答案详解1套.docx
- 2025甘肃甘南州招聘笔试题库及答案详解1套.docx
- 2024贵州毕节市纳雍县面向社会招聘事业单位人员50人笔试备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年珠海市广播电视台(融媒体中心)人员招聘笔试备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2025年河源市广播电视台(融媒体中心)人员招聘笔试备考题库带答案详解.docx
- 2025年楚雄市广播电视台(融媒体中心)人员招聘笔试备考题库有答案详解.docx
文档评论(0)