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银行后备人才培训心得感受

银行后备人才培训心得感受篇1

走进交通银行已经有近四个年头，始终从事自己喜爱的会计条线工作，在工作、考试及学习中也形成了对职业价值的感悟。看到交行进展的巨大潜力，增加了我们对自身业务进展的紧迫感。时代在变、环境在变，银行的工作也在时时变化着，每天都有新的东西消失、新的状况发生，这都需要我们跟紧形势努力转变自己，更好地规划自己的职业生涯，学习新的学问，把握新的技巧，适应四周环境的变化。

一、与时俱进强素养

学习可以提升素养、学习可以开启才智，学习是面对竞争激烈的需要。531系统已胜利上线，但同时也对我们提出了更高的要求，即学习和发掘强大系统的潜能。

一方面，只有不断学习理论学问，才能提高自身素养，才能对业务学问的学习有端正的态度，才能有科学的人生观和价值观。另一方面，也要着眼实际，要紧紧围绕当前我们工作中遇到的重点和难点问题，开展业务学问学习，才能使自身素养尽快更新，才能在立足本岗位的同时，仔细讨论和解决岗位工作中遇到的新问题，才能有长远的目光、规划和创新精神，才能为本部门的进展供应好的建议和措施。也只有不断的跟进业务的更新变化，才能在实际工作中，面对简单的局面，镇静应对，用学过的业务学问去指导工作，推动工作的进展。

二、兼顾风险与效率

违规就是风险，平安就是效益，合规制造价值。银行业是个高风险的行业，商业银行就是经营风险的金融机构，风险存在于商业银行的每一个业务环节，全面的风险管理体现为每一个员工的习惯行为，因此，作为一名银行从业人员，我们应当时刻具有风险管理的意识和自觉性，加强自身的思想教育和业务制度的学习，利用周例会、晨会通过制度传导学习和案例分析把风险防范意识深深灌入思想深处，主动预防工作中可能潜在的风险因素，让合规经营理念融入到工作的每一环节。在严格把控风险的同时，又要能高效快速的完成工作，提升客户满足度，这才是真正服务价值的体现。

三、强化执行力

何谓执行力?执行力就是按质按量地完成工作任务的力量。个人执行力的强弱取决于两个要素个人力量和工作态度，力量是基础，态度是关键。所以，要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践熬炼来增加自身素养，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立乐观正确的工作态度?我认为，关键是要在工作中实践好严、实、快、新四字要求。

1、要着眼于严，乐观进取，增加责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，打算执行力度的大小;进取心强弱，打算执行效果的好坏。在银行会计工作中，责任心尤为重要，是一切工作的关键因素。

2、要着眼于实，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然会计岗位可能很平凡，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂移，结果终究是一事无成。

3、要着眼于快，只争朝夕，提高办事效率。要提高执行力，就必需强化时间观念和效率意识，弘扬马上行动、立刻就办的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。

4、要着眼于新，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力;只有创新，才有进展。会计工作原来就很繁琐，如何在日常工作中开创新思路新方法这无疑给会计工作带来了新的乐趣。

营运管理工作是一项很细致化的工作，如何在遵守各项制度、把控各类风险的前提下，开拓创新，提高运营效率，这是一条。。。

银行后备人才培训心得感受篇2

首先，非常感谢分行人力资源部供应的这次培训机会。作为一名基层的管理者，我有幸参与了第一期《20xx年营业部中层管理人员培训班》。通过武汉高校四天丰富、有效、紧急的体验式培训，使我对风险管理、财务报表分析团队建设客户管理与维护心情与压力管理等学问有了更深的理解，同时对比日常的工作、生活中消失的问题也有了以下更深的感悟。

首先，在团队精神方面，团结全都，相互协作。团队精神自始至终贯穿着整个培训活动。全部人员分为5组，每个支行又有7名行员，每个组又有自己的组名和口号，以促使行员尽快融入新团队中，宣贯集体荣誉感和骄傲感。个人力量再强，不依靠其他队员的帮助协作，很难完成培训老师要求的任务，即使牵强完成，在效率和质量上，也不行能与其他靠整体力气完成的团队相比。当今社会，各种事业取得胜利，特殊是银行的不断进展壮大，不靠团队的共同努力，是不行能取得今日的成就的，同样，缺乏团队意识的组织成员，也将会越来越不适应新的机制和新的工作要求，而引至掉队直至脱离团队。

其次，在核心竞争方面，擅长发觉，力促优势。在实际工作中如何增加团队的核心竞争力，通过培训我们更加深刻地熟悉到：首先，整个团队必需确定一个合理的工作目标，在目标确定