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2025-06-17 发布于广西
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;绩效考核与股权鼓励的区别:;;;股权的不同类型及其适用情况;;公司怎么估值？

分给谁？

怎么分？

分得不适合怎么办？;一、公司怎么估值;关于估值的思考？;股价由两个因素决定，公司价值和总股本数量，总股本数量容易确定，最令各位头疼的是公司到底值多少钱。常用确定公司价值的方法如下，哪种方法更好呢？;按员工对原始股的认识，将公司初始股价设定为1元/股。

决定股权增长的因素：

1、销售额增长率，权重40%；

2、净利润增长率，权重30%；

3、净资产增长率，权重30%。

公司股价=上年股价×〔销售额增长率×40%＋利润增长率×30%＋净资产增长率×30%＋1〕;二、分给谁;关于鼓励人员的思考？;对岗鼓励还是对人鼓励？;分类;三、怎么分;关于股权分配的思考？;个人获授鼓励股总量＝鼓励股总量×个人岗位层级系数×历史奉献系数×岗位类型系数／∑(个人岗位层级系数×历史奉献系数×岗位类型系数)；

个人岗位层级系数根据岗位等级拟定，以最低层级岗位为参照，设为1.0，往上一级乘以1.5倍，两层级之间为1.25倍；

历史奉献系数=1+2%×N，N为司龄，即每工作满一年上浮2%，司龄统计截止方案实施前；

岗位类型系数指岗位与公司业绩直接关联程度，越直接系数越大。;业绩类型;四、分得不适宜怎么办;退出时的股权调整机制;;;;;;*;;;;;;;荣正优势一：交叉学科;荣正优势二：数据领先;;*;*;;近期举办《股权鼓励落地班》学员合影;往期学员〔局部〕;往期学员〔局部〕;往期学员〔局部〕;;

非上市公司;板块;;