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文化遗产保护中的职业发展路径与人才培养机制
目录
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1文化财产维护的当代需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2人才队伍建设的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2.1国外文化遗产．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2国内文化遗产．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.1主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.2研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
二、文化遗产保护职业发展路径分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.1文化遗产保护职业体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1.1职业体系框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.2不同职业岗位设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.2文化遗产保护职业能力模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2.1核心能力素质要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2.2不同岗位能力差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.3文化遗产保护职业发展通道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3.1职业晋升机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3.2职业发展瓶颈分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.4文化遗产保护职业薪酬体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.4.1薪酬水平与市场接轨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.4.2薪酬激励机制构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
三、文化遗产保护人才培养机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.1文化遗产保护人才需求预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1.1人才需求现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1.2未来人才需求趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2文化遗产保护人才培养体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.2.1教育体系改革方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2.2培训体系完善措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.3文化遗产保护课程体系建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.3.1课程设置与改革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.3.2实践教学环节设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.4文化遗产保护师资队伍建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.4.1师资队伍现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.4.2师资队伍提升路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
3.5文化遗产保护产学研合作机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
3.5.1校企合作模式探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
3.5.2人才培养成果转
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