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人力资源部季度计划/考核表
姓名： 部门： 人力行政部 考核周期：年月至年月
季度关键业绩指标
权重(%)
指标值
评分标准
数据来源
被考核者
自评评分
上级评分
考核
结果
备注
可量化指标
招聘需求满足率
45%
根据客户中心和其他职能部门总体需求
学校招聘渠道
30%
确保校园招聘方案的顺利执行
新员工培训
15%
每月一次新员工入职培训，公司介绍部分
工作计划性
5%
每周五12：00前提交工作总结与计划，每延交1次扣减0.5分，特殊情况除外但
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