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服装店铺请假管理制度
contents
目录
引言
请假规定
病假管理
事假管理
婚假、产假及丧假管理
假期工资核算与扣减
请假违规处理
附则
01
引言
请假管理制度旨在确保店铺在员工请假期间的正常运营，避免因员工缺勤造成业务受影响。
确保店铺正常运营
合理、公平的请假制度有助于提高员工满意度，增强员工对企业的忠诚度。
提高员工满意度
本制度适用于店铺内所有正式员工、实习生、兼职员工等。
本制度适用于员工的日常请假、年假、病假等。
适用时间
全体员工
02
请假规定
01
02
04
03
事假
因私事请假，需提前申请，期限不超过X天
病假
因身体不适请假，需提供医院证明，期限根据实际情况而定
普通员工请假：直属上级审批
店长请假：总经理审批
部门经理请假：总经理审批
总经理请假：董事会审批
01
02
03
04
03
病假管理
员工需提前向直属上级提交病假申请，说明请假事由、请假时间和就诊医院等信息。
直属上级需对员工的病假申请进行审核，确认请假事由的真实性和必要性，并在请假申请表上签署意见。
经审核通过的病假申请需报送人力资源部门备案，以确保请假记录的完整性和规范性。
病假证明中需明确注明员工的病假起止时间、病情及建议休息的时间。
若员工未能提供符合要求的病假证明，则视为未按规定申请病假，店铺有权按照相关规定进行处罚。
员工需提供由正规医疗机构出具的病假证明，证明上需有医师签名和医院盖章。
根据国家法律法规和店铺规定，员工在病假期间的工资待遇将按照规定的比例进行支付。
具体病假工资待遇将根据员工的工龄、岗位等级和店铺规定进行确定，并在劳动合同中进行明确。
店铺需确保员工在病假期间的工资待遇合法合规，并按照规定及时支付员工的病假工资。
04
事假管理
员工需提前向直属上级提出事假申请，说明请假事由、时间及交接事项。
直属上级根据店铺运营情况和员工工作安排，审批员工的请假申请。
审批通过后，员工需按照请假时间安排，确保店铺的正常运营不受影响。
员工在请假期间应确保店铺的正常运营，将工作交接给其他同事或向上级汇报相关工作进展。
如有特殊情况，员工需提前向上级汇报，并按照公司规定进行工作安排调整。
员工在请假期间应保持通讯畅通，随时接受上级的工作安排和指导。
05
婚假、产假及丧假管理
员工需提前两周向直属上级提交婚假申请，并提供结婚证复印件。申请经审批后，员工需在休假前做好工作交接。
婚假申请流程
婚假为带薪假期，员工享有三天带薪婚假。如需延长假期，需与公司协商。
婚假待遇
产假申请流程
员工需提前一个月向直属上级提交产假申请，并提供医院出具的预产期证明。申请经审批后，员工需在休假前做好工作交接。
产假待遇
产假期间，公司按照国家规定给予员工基本工资的发放，同时为员工缴纳社会保险。如遇生育津贴，按照国家及地方政策执行。
06
假期工资核算与扣减
员工请假前正常出勤的工资按照实际出勤天数计算，具体计算方式为基本工资除以当月应出勤天数。
正常出勤工资
员工请假期间，按照请假类型和天数核算假期工资，具体计算方式为基本工资除以当月应出勤天数再乘以请假天数。
假期工资
员工请假前加班的工资，按照加班时数和加班工资标准计算，并在假期工资中一并核算。
加班工资
员工请假天数不同，假期工资扣减的金额也不同，具体扣减金额根据请假天数和基本工资计算得出。
请假天数
迟到、早退
旷工
员工请假期间出现迟到、早退等情况，需按照公司规定扣减相应工资。
员工请假未经批准或未按规定流程请假而缺勤的，视为旷工，旷工工资按照公司规定扣除。
03
02
01
07
请假违规处理
未提前请假或请假未经批准擅自离岗。
请假期间未安排好工作交接，影响店铺正常运营。
请假理由不充分或请假理由与实际情况不符。
请假期间从事与工作无关的活动。
对于轻微违规行为，可以进行口头警告，提醒员工注意遵守请假制度。
口头警告
对于较为严重的违规行为，可以给予书面警告，并要求员工签署确认书。
书面警告
对于请假违规行为，可以视具体情况扣除一定比例的工资或奖金。
扣除工资或奖金
对于严重违反请假制度的行为，如连续旷工或多次违规，可以采取解雇或开除的处理措施。
解雇或开除
08
附则
01
02
如有需要，店铺管理层可以对本制度进行修订或补充，以确保其适应店铺的实际情况和员工需求。
本制度由店铺管理层负责解释，如有任何疑问或需要进一步明确的地方，店铺管理层拥有最终解释权。
本请假管理制度自发布之日起生效，所有员工应严格遵守。
对于违反本制度的员工，店铺有权按照相关规定进行处罚或处理。同时，员工也可以通过合理途径提出改进意见和建议，以促进制度的不断完善和优化。
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