互联网企业员工股权激励与约束劳动合同书.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

互联网企业员工股权激励与约束劳动合同书

甲方（互联网企业）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（员工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、股权激励与约束条款

1.股权激励

乙方同意按照甲方制定的股权激励计划，获得一定比例的甲方公司股权。

股权激励的具体方案、授予条件、行权方式等由甲方另行制定并书面通知乙方。

2.约束条款

乙方在获得股权激励期间，应遵守甲方公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规。

乙方在离职前一定期限内（具体时长），不得擅自转让、质押或以其他方式处置其持有的公司股权。

二、劳动合同

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，如双方同意，可续签合同。

2.工作内容

乙方在甲方公司担任______职位，负责______工作内容。

乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、薪酬与福利

1.薪酬

乙方的基本工资为每月______元，根据甲方公司的薪酬制度，乙方还有绩效奖金、项目奖金等。

甲方将按照国家规定和公司制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.福利

甲方将为乙方提供带薪年假、婚假、产假等法定福利。

甲方还将根据公司情况，提供员工体检、培训等福利。

四、违约责任

1.甲方违约责任

甲方如未按照合同约定支付乙方工资、福利等，应承担相应的违约责任。

甲方如违反合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任

乙方如违反合同约定，擅自离职或违反公司规章制度，应承担相应的违约责任。

乙方如违反合同约定，导致甲方权益受损，应承担相应的赔偿责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整乙方的股权激励。

有权在乙方违反公司规章制度或损害公司利益时，采取必要的纪律处分措施。

义务：

为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权了解自己的股权激励状况，并要求甲方解释相关条款。

有权在股权激励计划下，按照规定行权。

义务：

遵守公司的各项规章制度，履行工作职责。

积极参与公司发展，为公司创造价值。

六、股权激励的变更与终止

1.变更

在股权激励期间，如公司发生重大变化，甲方有权对股权激励计划进行调整。

任何变更均应以书面形式通知乙方，并经乙方同意。

2.终止

乙方因违反公司规章制度、严重失职等原因被公司解聘，其股权激励将自动终止。

乙方离职时，根据离职时间及股权激励计划，甲方有权决定股权的归属和行权方式。

七、保密条款

1.保密内容

乙方在任职期间及离职后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密等进行保密。

保密内容包括但不限于公司战略、客户信息、技术数据等。

2.保密期限

乙方保密期限自本合同签订之日起至离职后______年内。

在保密期限内，未经甲方书面同意，乙方不得泄露或使用任何保密信息。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商