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企业人才派遣风险识别与评价体系构建及实践研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在经济全球化和市场竞争日益激烈的当下，企业的生存与发展面临着前所未有的挑战。人才作为企业发展的核心资源，其获取和管理方式对企业的竞争力有着至关重要的影响。人才派遣，作为一种与市场经济紧密相连的新型用工机制，近年来在我国取得了迅猛发展。

人才派遣起源于美国，随后在欧洲、日本等国家和地区得到广泛应用。我国的人才派遣起步于20世纪七八十年代，最初是为了解决外国企业驻华代表机构的用工需求。随着改革开放的深入和市场经济制度的逐步确立，人才派遣凭借其能够帮助企业缩短招聘周期、降低用工成本、使企业更专注于核心业务等优势，逐渐