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真人秀《令人心动的offer》：职场价值观传播与公共性研究

目录

真人秀《令人心动的offer》：职场价值观传播与公共性研究（1）．．3

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）节目概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（二）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（三）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、职场价值观的内涵与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（一）职场价值观的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（二）职场价值观的分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（三）职场价值观的形成与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

三、《令人心动的offer》中的职场价值观传播．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（一）节目中的价值观展示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（二）价值观传播的策略与效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（三）案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

四、《令人心动的offer》与公共性的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（一）公共性的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（二）《令人心动的offer》作为公共产品的属性．．．．．．．．．．．．．．．29

（三）公共性与职场价值观传播的契合点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

五、提升《令人心动的offer》职场价值观传播效果的策略建议．．．31

（一）强化价值引领作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（二）拓展传播渠道与平台．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

（三）提升受众参与度与互动性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

（一）研究总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

（二）未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

真人秀《令人心动的offer》：职场价值观传播与公共性研究（2）．41

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

（一）节目概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（二）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

（三）研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

（一）职场价值观研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

（二）真人秀节目研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

（三）传播学视角下的职场价值观传播．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

三、《令人心动的offer》节目分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

（一）节目模式与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

（二）职场观察与呈现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

（三）嘉宾角色与互动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

四、职场价值观传播策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

（一）传播渠道与平台选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

（二）传播内容与形式设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

（三）传播效果评估与优化．．．