就业形式与政策课件.pptx

就业形式与政策课件

有限公司

20XX/01/01

汇报人：XX

目录

就业政策解读

就业形式概述

01

02

就业指导与服务

03

创业与就业

04

就业权益保护

05

未来就业展望

06

就业形式概述

01

当前就业市场概况

随着技术进步，越来越多的企业采用远程工作模式，为员工提供灵活的工作环境。

远程工作的兴起

全球化和经济波动导致就业市场竞争加剧，求职者需要不断提升自身技能以适应市场变化。

就业市场的竞争态势

互联网、大数据、人工智能等新兴行业快速发展，为求职者提供了大量新的就业机会。

新兴行业的就业机会

01

02

03

就业形式分类

全职就业是指员工与雇主签订长期合同，每周工作时间通常在35小时以上。

全职就业

兼职工作通常要求员工每周工作时间少于全职员工，为学生或有其他主要职业的人提供灵活的工作机会。

兼职就业

远程就业允许员工在家或任何非传统办公环境中工作，通过互联网与雇主沟通和完成任务。

远程就业

自由职业者通常按项目或小时为多个雇主工作，没有长期合同，工作时间和地点灵活。

自由职业

就业趋势分析

随着技术的发展，越来越多的企业采用远程工作模式，为员工提供灵活的工作环境。

远程工作的兴起

01

数字化转型推动了对IT和数据分析等技能的需求，改变了传统行业的就业结构。

数字化转型对就业的影响

02

全球对可持续发展和绿色能源的关注增加，为环保技术和可再生能源领域创造了新的就业机会。

绿色经济与就业机会

03

就业政策解读

02

国家就业政策

企业招毕业生享补助

岗位扩充政策

提高贷款额度支持

创业扶持政策

校企联动精准推送

就业服务升级

地方就业支持措施

创业贷款扶持

为就业困难人员创业提供贷款及贴息支持。

税收减免优惠

对吸纳就业困难人员的企业给予税收减免。

01

02

政策对就业的影响

构建信息平台，精准匹配岗位，提供职业指导与培训。

提升就业服务

政策扶持企业，创造适配岗位，引导毕业生基层就业。

扩大就业渠道

就业指导与服务

03

职业规划指导

通过心理测评和职业咨询，帮助个人了解自身兴趣和能力，为职业选择提供依据。

个人兴趣与能力评估

分析当前及未来行业发展趋势，指导学生和求职者选择有发展潜力的职业路径。

行业趋势分析

提供专业的简历制作和面试技巧培训，增强求职者的就业竞争力。

简历与面试技巧培训

根据个人职业目标，规划短期和长期的职业发展路径，包括晋升机会和转职建议。

职业发展路径规划

就业服务平台介绍

职位匹配系统

在线职业咨询

提供实时在线咨询服务，帮助求职者解答就业疑惑，规划职业发展路径。

利用大数据分析，为求职者匹配最适合的职位，提高求职效率和成功率。

就业培训资源

整合各类就业培训课程，为求职者提供专业技能提升和职业资格认证服务。

求职技巧与建议

简历是求职的敲门砖，应突出个人技能和工作经验，使用清晰的布局和专业术语。

撰写专业简历

面试前要充分了解应聘公司和职位，准备针对性的回答，练习非语言沟通技巧。

面试准备要点

通过行业会议、社交媒体等途径积极拓展职业网络，有助于发现更多就业机会。

建立人脉网络

不断更新知识和技能，参加相关培训或课程，以适应不断变化的就业市场。

持续学习与提升

创业与就业

04

创业政策支持

对创业者提供税收减免，鼓励中小企业发展。

税收优惠

为创业者提供小额担保贷款，解决初期资金难题。

小额担保贷款

创业与就业关系

01

创业公司的发展能够创造新的工作岗位，如阿里巴巴的崛起为社会提供了大量就业机会。

02

就业市场的变化会影响创业方向，例如高失业率可能催生更多创业项目，以解决就业问题。

03

政府推出的创业扶持政策，如税收减免、创业培训等，有助于激发创业活力，进而促进就业。

创业带动就业

就业市场对创业的影响

政策对创业就业的促进作用

成功案例分享

马克·扎克伯格创立Facebook，从哈佛宿舍起步，最终改变了全球社交方式。

01

星巴克通过提供独特的咖啡文化和舒适的环境，将传统咖啡店转变为全球连锁品牌。

02

穆罕默德·尤努斯创立格莱珉银行，通过小额贷款帮助贫困人群创业，获得诺贝尔和平奖。

03

优步（Uber）和爱彼迎（Airbnb）通过共享经济模式，颠覆了传统出租车和住宿行业。

04

科技创业的典范

传统行业创新转型

社会企业模式

共享经济的崛起

就业权益保护

05

劳动合同法解读

合同签订的法律要求

劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

01

02

试用期的法律规定

试用期的设置应符合法律规定，不得超过法定时限，且试用期工资不得低于本单位相同工作最低工资的80%。

劳动合同法解读

劳动合同法明确了劳动者和用人单位在特定条件下可以解除劳动合同，保障双方权益。

解除合同的条件

01、

用人单位解除或终止劳动合同