2023安徽蚌埠市广播电视台招聘10人笔试备考题库含答案详解.docx

2023安徽蚌埠市广播电视台招聘10人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、政策执行的主要承担者是（）。

A.立法机关

B.司法机关

C.执行机关

D.行政机关

【答案】：D

【解析】政策执行是将政策理想转化为政策现实、政策目标转化为政策效益的唯一途径，政策执行的主要承担者是执行机关。立法机关主要负责制定法律、法规等政策；司法机关主要负责维护法律的公平公正，保障法律的实施，进行司法审判等工作；行政机关是执行机关的重要组成部分，但不能涵盖所有的执行主体，执行机关的范围更为广泛，它包括了所有负责将政策付诸实践的机构和组织，所以政策执行的主要承担者是执行机关。

2、第四届数字中国建设峰会将于2021年4月25日至26日在福建省福州市召开。峰会以（）为主题。

A.激发数据要素新动能，开启数字中国新征程

B.拓展区域合作，把握产业机遇

C.以信息化培育新动能，用新动能推动新发展，以新发展创造新辉煌

D.融合促进发展，渗透创造价值

【答案】：A

【解析】第四届数字中国建设峰会于2021年4月25日至26日在福建省福州市召开，其主题是激发数据要素新动能，开启数字中国新征程。拓展区域合作，把握产业机遇并非该峰会主题；以信息化培育新动能，用新动能推动新发展，以新发展创造新辉煌是首届数字中国建设峰会的主题；融合促进发展，渗透创造价值也不是第四届数字中国建设峰会的主题。所以正确答案是激发数据要素新动能，开启数字中国新征程。

3、法律（）是划分部门法的首要的、第一位标准。

A.调整的社会关系的种类

B.调整的方法

C.保障权利的途径

D.调整的机制

【答案】：A

【解析】划分部门法的首要标准是法律所调整的不同社会关系，即法律调整的社会关系的种类。不同的社会关系领域决定了法律规范的性质和特点，是区分不同法律部门的基础。法律调整方法是划分部门法的辅助标准，它是在社会关系划分基础上，进一步细化法律部门的依据，并非首要标准。保障权利的途径和调整的机制都不是划分部门法的首要标准。所以划分部门法的首要、第一位标准是调整的社会关系的种类。

4、一方面，社会对带薪休假制度热切欢迎，而且对于落实和执行不力可谓________；但另一方面，具体到实际维权行动中，对不落实带薪休假者，即便在劳动争议案件中，也很少有人提及，因此而直接举报者更是________。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）

A.嗤之以鼻门可罗雀

B.冷嘲热讽寡不敌众

C.口诛笔伐寥寥无几

D.疾言厉色势单力薄

【答案】：C

【解析】第一空，社会对落实不力应是严厉批评，“口诛笔伐”恰当。第二空，说直接举报者少，“寥寥无几”符合语境，所以应选该组词语。

5、甲对乙实施了殴打行为，经公安局认定造成了轻微伤害。在公安部门当场调解下，甲与乙达成了协议，那么（）。

A.公安机关对乙可不予处罚

B.甲可将对乙的赔偿折抵罚金

C.公安机关可减轻对甲的行政处罚

D.公安机关可对甲不予拘留，但应处以罚金

【答案】：A

【解析】依据治安管理处罚相关规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴等情节较轻的违反治安管理行为，经公安机关调解，当事人达成协议并履行的，公安机关对违反治安管理行为人可不予处罚。本题中甲殴打乙致轻微伤害，在公安当场调解下双方达成协议，在此情形下，公安机关应是对实施殴打行为的甲可不予处罚，而非乙，所以不能得出可对乙不予处罚的结论。赔偿与罚金是不同概念，赔偿是民事责任承担方式，用于弥补受害人损失；罚金是刑罚附加刑，由法院判决适用于犯罪行为，二者不可折抵，因此赔偿不能折抵罚金。当事人达成调解协议并履行的，公安机关应不予处罚，而非减轻处罚，所以不存在减轻对甲行政处罚的情况。罚金是刑罚种类，由法院判决，公安机关无权处以罚金，且达成调解协议履行后应是不予处罚，并非是可不予拘留但处以罚金。综上所述，没有符合题意的内容。

6、在完全竞争企业处于长期均衡状态且所属行业为成本不变行业的情况下，产量的增加量是（）

A.完全来自新企业

B.完全来自原有企业

C.要么完全来自新企业，要么完全来自原有企业

D.部分来自新企业，部分来自原有企业

【答案】：A

【解析】在完全竞争市场的长期均衡中，成本不变行业意味着行业的长期供给曲线是水平的，行业的长期平均成本不会随着行业产量的变化而变化。当市场需求增加，长期均衡产量也随之增加时，由于成本不变，原企业已经处于利润最大化的最优生产规模，在长期中不会改变产量，新企业会因为市场有利可图而进入该行业。因此，产量的增加量完全来自新企业进入该行业所带来的产出增加，而不是来自原有企业产量的提升，也不是部分来自新企业、部分来自原有企业，更不是存在要么完全来自新企业、要么完全来自原有企业这两种情况。所以产量的增加量完全来自新企业。

7、在新公共管理运动